چکیده:
هدف از این تحقیق، بررسی اثر ظرفیت جذب و خلاقیت بر رفتار نوآورانة کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران است. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعة آماری پژوهش تمامی کارشناسان وزارت ورزش و جوانان) 400 نفر( بودند که از طریق نمونهگیری تصادفی- طبقهای متناسب، 196 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از سه پرسشنامۀ استاندارد رفتار نوآورانه (اسکات و بروس، 1994)، ظرفیت جذب (زاهارا و جورج (2002)؛ جانسن، ون دن بوش و والبردا (2005) و خلاقیت (رند سیپ، 1998) استفاده شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها، از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر بهوسیلۀ نرمافزار LISREL8/7 استفاده شد. نتایج نشان داد، بین ظرفیت جذب و خلاقیت با رفتار نوآورانه رابطة مثبت و معناداری وجود دارد. بنابراین میتوان نتیجه گرفت که مدیران سازمانهای ورزشی باید بهاشتراکگذاری دانش، خلاقیت و فراهم کردن فرصتهای دسترسی به دانش خارجی، ارتباطات داخلی در میان کارکنان و توانایی کارکنان برای کشف و بهرهگیری از دانش را بسنجند و پرورش دهند که موجب بروز رفتارهای نوآورانه و بهبود عملکرد سازمانهای ورزشی میشود
Investigating the Effect of Absorptive Capacity and Creativity on Employees Innovative Behavior in Ministry of Sports and Youth of Iran. Abstract The purpose of this study was to investigate the effect of absorptive capacity and creativity on employee’s innovative behavior in Ministry of Sports and Youth of Iran. The research method was descriptive survey and it is one type of apply research. The statistical population included all employees the Ministry of Sports and Youth that their number was 400 people through proportional stratified random sampling, and 196 people were selected as statistical sample. For data collection we used to three questionnaires of innovative behaviour Scott and Bruce (1994), absorptive capacity Zahra and George (2002); Jansen, Van Den Bosch, and Volberda (2005), and creativity(Randsip, 1998). For data analyze, we used to structural equation modeling (SEM) and path analysis by the LISREL8/70 software. The results showed a significant and positive relationship between absorptive capacity and creativity with innovative behaviour. There fore, it can be concluded that managers of sports organizations should sharing of knowledge, creativity and providing with opportunities to access to external knowledge, internal communications among employees and the ability of employees to discover and exploiting knowledge to measure, and nurture give to trigger innovative behaviors and improve the performance of sports organizations gets. Keywords Ministry Of Sports and Youth, Potential Absorptive Capacity, SEM.