چکیده:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر وجدان کاری کارکنان سازمان پژوهشهای علمی و صنعتی ایران است. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش انجام آن توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه کارکنان (کارشناس و بالاتر) سازمان پژوهشهای علمی و صنعتی ایران به تعداد 270 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان به تعداد 159 نفر تعیین گردید. برای نمونهگیری از روش تصادفی ساده استفادهشده است. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه بوده که برای سنجش هوش اخلاقی از پرسشنامه لنیک و کیل (2005) و برای سنجش وجدان کاری از پرسشنامه کاستا و مک کرا (1992) استفادهشده است. روایی پرسشنامهها به روش محتوایی و پایایی آنها با آزمون آلفای کرونباخ بررسی و تایید گردید. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از نرمافزارهای آماری SPSS و PLS و از طریق آزمونهای تحلیل عاملی و تحلیل مسیر انجام گرفت. یافتهها نشان میدهد که هوش اخلاقی تاثیر معناداری قوی بر وجدان کاری دارد. همچنین در بین مولفههای هوش اخلاقی، تاثیر دو مولفه "درستکاری و دلسوزی" بر وجدان اخلاقی تایید نشد ولی تاثیر سایر مولفههای هوش اخلاقی (مسئولیتپذیری، بخشش، قابلیـت اتکاء، موفقیـت مداری) اثر مثبت و معناداری بر وجدان کاری داشتند. در این میان مسئولیتپذیری کارکنان بیشترین تاثیر را دارد.
The purpose of this study is to investigate the effect of moral intelligence on the work conscience of employees of the Scientific and Industrial Research Organization of Iran. The present study is applied in terms of purpose and is descriptive in terms of its method of correlation. The statistical population of the study consisted of all employees (experts and above) of the Scientific and Industrial Research Organization of Iran with 270 people and the sample size was determined as 159 people according to Morgan's table. For example, a simple random method was used. The data collection tool was a questionnaire. The Lenik and Kiel (2005) questionnaires were used to measure moral intelligence, and the Costa and McCrae (1992) questionnaires were used to assess work conscience. The validity of the questionnaires was examined and confirmed by the content method and their reliability by Cronbach's alpha test. Data analysis was performed using SPSS and PLS statistical software and through factor analysis and path analysis tests. The findings show that moral intelligence had a significant effect on work conscience. Also, among the components of moral intelligence, the effect of the two components of "honesty and compassion" on moral conscience was not confirmed, but other components of moral intelligence (responsibility, forgiveness, reliability, orbital success) had positive and significant effects on work conscience. Among these, employee responsibility had the greatest impact.
خلاصه ماشینی:
جدول ٦: نتايج تجزيه وتحليل حداقل مربعات جزئي براي فرضيه اصلي پژوهش فرضيه اصلي ضريب مسير عدد معناداري نتيجه فرضيه هوش اخلاقي کارکنان بر وجدان کاري آن ها تأثيرگذار ٠/٤٩٧ ١١/٢٦٤ تأييد است .
با توجه به معنيداري و مثبت بودن اين ضريب ميتوان نتيجه گرفت که هوش اخلاقي تأثير مثبت و معناداري بر وجدان کاري دارد لذا فرضيه اصلي پژوهش تأييد ميشود.
با توجه به معنيداري و مثبت بودن اين ضريب ميتوان نتيجه گرفت که مسئوليت پذيري کارکنان تأثير مثبت و معناداري بر وجدان کاري دارد، لذا فرضيه فرعي دوم پژوهش پذيرفته ميشود.
نتيجه گيري اين پژوهش باهدف بررسي تأثير هوش اخلاقي بر وجدان کاري کارکنان سازمان پژوهش هاي علمي و صنعتي ايران انجام گرفت .
با تأييد فرضيه اصلي تحقيق مشخص گرديد که هوش اخلاقي تأثير مثبت و معناداري بر وجدان کاري کارکنان در جامعه موردمطالعه دارد.
با توجه به نتايج حاصل از فرضيه فرعي پنجم پژوهش مبني بر تأثير مثبت و معنادار بخشش کارکنان بر وجدان کاري آن ها به منظور افزايش رفتار بخشش آميز در کارکنان پيشنهاد ميشود: ١- ترويج فرهنگ بخشش در سازمان با استفاده از ترويج آموزه هاي ديني موجود در اين خصوص .
Effect of moral intelligence on leadership, European journal economics and financial administration science, 43, 1-7.
The Effectiveness of Educating Moral Intelligence on Psychological Well-being of the Secondary School Students.
(2005), moral intelligence the key to enhancing business Performance and leader ship success Wharton school publishing and imprint of pearson education, 23, 5-7 - Mc Kenna, S.