چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه قلدری سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان با نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی در کارکنان سازمانهای دولتی استان لرستان بود. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نوع تحقیق، رابطهای و از نوع مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش تعداد 1317 نفر از کارکنان ادارات کل ستادی استان لرستان مستقر در شهر خرمآباد بودند، از این میان نمونهای به تعداد 297 نفر به روش تصادفی طبقهای از میان آنها انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه قلدری سازمانی (Einarsen, Hoel & Notelaers',2009)، پرسشنامه نقض قرارداد روانشناختی (Morrison and Robinson’s,2000) و پرسشنامه سکوت سازمانی (Brinsfield’s,2013) استفاده شده است. برای تجزیهوتحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشاندهندۀ آن است که قلدری سازمانی هم بهصورت مستقیم و هم از طریق نقض قرارداد روانشناختی موجب افزایش سکوت سازمانی کارکنان در سازمانهای دولتی استان لرستان میگردد (P<0/05).
خلاصه ماشینی:
چکیده هدف این پژوهش بررسی رابطه قلدری سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان با نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی در کارکنان سازمانهای دولتی استان لرستان بود.
برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه قلدری سازمانی (Einarsen, Hoel & Notelaers',2009)، پرسشنامه نقض قرارداد روانشناختی (Morrison and Robinson’s,2000) و پرسشنامه سکوت سازمانی (Brinsfield’s,2013) استفاده شده است.
Abstract The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational bullying and employees' organizational silence with the mediating role of psychological contract violation in governmental organizations in Lorestan province.
درواقع در دنیای پررقابت امروزی، بهرهمندی از نظرات، پیشنهادها و ایدههای بدیع کارکنان یکی از پیششرطهای توسعۀ سازمانی و ازجمله عوامل مؤثر در پیشی گرفتن سازمانها از رقبا است، بروز عواملی چند باعث شده است تا کارکنان، مشارکت چندانی در بیان نظرات خود در سازمانها نداشته باشند و بهعبارتدیگر ترجیح میدهند که سکوت پیشه کنند (Peyran nejad, davari & afkhami, 2017).
با توجه به اینکه یکی از عواقب مهم قلدری سازمانی و نقض قرارداد روانشناختی، فقدان مشارکت و عدم اعتماد در ارائه نظرات یا بهعبارتدیگر همان سکوت سازمانی است (Hasanzarei, Taheri & Sayar, 2012)، آگاهی از رابطه بین قلدری سازمانی و نقض قرارداد روانشناختی و سکوت سازمانی برای سازمانهای امروزی، مهم و ضروری است؛ بنابراین پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی به این پرسش است که آیا قلدری سازمانی و نقض قرارداد روانشناختی با سکوت سازمانی کارکنان سازمانهای دولتی استان لرستان رابطه دارد؟ مدل مفهومی و فرضیههای پژوهش (به تصویر صفحه رجوع شود) شکل 1.
بحث و نتیجهگیری این پژوهش با هدف بررسی رابطه قلدری سازمانی با سکوت سازمانی با نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی در سازمانهای دولتی استان لرستان صورت گرفت.