چکیده:
هدف از انجام پژوهش حاضر، تعیین رابطة هوش هیجانی و خودکارآمدی مبتنی بر عملکرد شغلی کارکنان اداره کل بندر و دریانوردی خرمشهر بود. جامعه آماری این تحقیق 341 نفر و به روش نمونهگیری تصادفی ساده 181 نفر محاسبه گردید. جهت گردآوری دادهها از سه پرسشنامه هوش هیجانی برادبری-گریوز ، خودکارآمدی ریگرز و عملکرد شغلی پاترسون استفادهشده. در این پژوهش با بهرهگیری از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و تحلیل واریانس در محیط نرمافزار آماری spss17، ارتباط بین متغیرهای هوش هیجانی و خودکارآمدی بهعنوان متغیر مستقل و عملکرد شغلی بهعنوان متغیر وابسته موردبررسی قرار گرفتند. درمجموع یافتهها حاکی از آن است که بین خودکارآمدی و عملکرد شغلی کارکنان این اداره، رابطة معناداری وجود دارد. بهبیاندیگر کارآمدی در عملکرد شغلی کارکنان دارای اهمیت میباشد. از نتایج دیگر تحقیق آن است که هوش هیجانی کارکنان نقش مؤثری بر خودکارآمدی دارد و این دو متغیر از هم تأثیر میپذیرند. بررسی نتایج تحلیل رگرسیونی حاکی از عدم همبستگی هوش هیجانی با متغیر عملکرد شغلی کارکنان اداره بندر و دریانوردی خرمشهر میباشد.
The present study aimed to investigate the relationship between emotional intelligence and self-efficacy based on job performance of Khoramshahr port personnel. All 340 personnel of the Khoramshhar port were considered as target population of the study. Simple random sampling technique was used in this study. The research studied consisted of 181 personnel using both Cokaran and Krejcie and Morgan table to determine sample size. To collect data the participants were asked to answer three different questionaire including Bradberry and Greaves Emotional Intelligence, Riggs and Knights’ Self- Efficacy as well as Paterson’s Job Performance Questionnaire forms. Pearson correlation coefficient, regression analysis and Analysis of variance were used to calculate the relationship between emotional intelligence and self- efficacy as and job performance as. SPSS was used to perform the data analysis and for hypothesis testing. The result indicated that there was no relationship between emotional intelligence and job performance of the khormashahr port personnel. However there was a positive relationship between self- efficacy and job performance among the personnel. In other words self- efficacy had an important role in job performance. The study further revealed that emotional intelligence plays an important role on self- efficacy variable so that they affect each other.
خلاصه ماشینی:
رابطۀ هوش هيجاني و خودکار آمدي مبتني بر عملکرد شغلي کارکنان o The Reationship between Emotiona Inteigence and Sef-Effcacy based on Job Performance o حديث باقري * دامون رزمجويي * الهام ساعي * چکيده هدف از انجام پژوهش حاضر، تعيين رابطۀ هوش هيجاني و خودکارآمدي مبتني بر عملکرد شغلي کارکنان اداره کل بندر و دريانوردي خرمشهر بود.
نتايج اين پژوهش نشان داده است که بين مؤلفه هاي هوش هيجاني مديران و عملکرد کارکنان دانشگاه هاي آزاد استان مازندران رابطه وجود دارد.
داده هاي حاصل از پرسشنامه اين تحقيق توسط ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام مورد تحليل قرار گرفت که حاکي از وجود رابطۀ معني دار مثبت بين هوش هيجاني با عملکرد شغلي عمومي ، فني و بين فردي مي باشد ( گل پرور و خاکسار، ١٣٨٩).
ضريب همبستگي پيرسون مربوط به رابطه بين عوامل هوش هيجاني و عملکرد شغلي (رجوع شود به تصویر صفحه) براي پيش بيني اثرگذاري متغيرهاي هوش هيجاني و خود کارآمدي بر عملکرد شغلي از رگرسيون چندگانه به شيوه گام به گام استفاده شده که نتايج آن در جدول هاي ٣ و ٤ آمده است .
خلاصۀ نتايج رگرسيون گام به گام وتبيين رابطۀ مقياس ها و ضرايب آنها (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به مقدار همبستگي پيرسون به دست آمده ٠/٤٠١ با سطح معني داري ٠/٠٢٨ مشاهده مي شود رابطه خطي بين هوش هيجاني و خودکارآمدي وجود دارد ( ٠٥% جدول ٧.