چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت جانشین پروری در سازمان بنیاد شهید و امور
ایثارگران استان تهران میباشد. لذا این پژوهش از لحاظ ماهیت در زمرة پژوهش های توصیفی - پیمایشی و
از نظر روش جمع آوری دادهها از نوع پژوهش های همبستگی میباشد. در فرآیند این پژوهش ابتدا به روش
کتابخانه ای اطلاعات لازم در مورد تحقیق جمع آوری و سپس به روش میدانی به توزیع پرسشنامهها پرداخته
شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان تهران میباشد. در این
پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده با رعایت سهم دو طبقه زن و مرد استفاده شده و برای تعیین
حجم نمونه از میان کل جامعه آماری با استفاده از جدول مورگان ٢٧٤ نفر به دست آمده است. ابزار
گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد نظام مدیریت جانشین پروری کیم (٢٠٠٦) و پرسشنامه فرهنگ
سازمانی دنیسون (٢٠٠٠) میباشد که جهت بررسی پایایی از آلفای کرونباخ و برای مشخص کردن نرمال
بودن دادهها از آزمون کولموگروف - اسمیرنوف استفاده گردید. در نهایت مدل ساختاری برای تحلیل
فرضیه های تحقیق به کار گرفته شده و نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین مدیریت
جانشین پروری و فرهنگ سازمانی دنیسون (مشارکت، یکپارچگی، انطباق پذیری، ماموریت) رابطه
معناداری وجود دارد و به طورکلی فرهنگ سازمانی با مدیریت جانشین پروری در سازمان ارتباط دارد.
خلاصه ماشینی:
در نهايت مدل ساختاري براي تحليل فرضيه هاي تحقيق به کار گرفته شده و نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد که بين مديريت جانشين پروري و فرهنگ سازماني دنيسون (مشارکت ، يکپارچگي، انطباق پذيري، مأموريت ) رابطه معناداري وجود دارد و به طورکلي فرهنگ سازماني با مديريت جانشين پروري در سازمان ارتباط دارد.
در پژوهش هاي متعدد به ضرورت وجود برنامۀ جانشين پروري در سازمان ها اشاره شده است که اين چهار مورد از مهمترين آنها هستند (بيدمشکي و همکاران ، ٢٠١٣): ١- فراهم ساختن فرصت هاي بيشتر براي کارکنان با استعداد ٢- شناسايي نيازهاي جايگزيني به عنوان ابزار پيش بيني آموزش ، تربيت و پرورش کارمندان ٣- افزايش خزانه استعدادها از ميان کارمندان مستعد ٤- مشارکت در اجراي طرح هاي راهبردي و بلندمدت سازمان مديريت جانشين پروي قابليت رشد و توسعه دارد (هوميتز، ٢٠٠٨).
اين حوزه ها عبارت هستند از (به نقل از حسيني نسب ، ١٣٨٥): ١- طرز نگرش و برخورد سازمان با کارکنان ٢- طرز نگرش و برخورد سازمان با مشتريان ٣- معيارهاي عملکرد و مسئوليت پذيري ٤- کارگروهي بين افراد سازمان ٥- شيوه عملکرد سازمان به عنوان عضوي از جامعه خود برخي از پژوهش هايي که پيرامون موضوع مورد پژوهش انجام گرديده عبارتند از: يافته هاي پژوهش امين بيدختي و همکاران (١٣٩٢)، پيرامون نقش تعديل کننده تعهد سازماني در رابطه بين يادگيري سازماني با مديريت جانشين پروري نشان داد بهترين پيش بيني کننده مديريت جانشين پروري 1- Stanely Davis 2- Academy 3- Club 4- Team 5- Fortress 6- Adaptability Culture 7- Mission Cultre 8- coopretative Cultre 9- Adjustment Culture مديران و کارکنان شاغل در دانشگاه هاي شهر تهران مشتمل بر متغيرهاي تعهد سازماني و يادگيري سازماني بوده که بهترين پيش بيني کننده از بين مؤلفه هاي يادگيري سازماني شامل متغيرهاي فرهنگ سازماني، کار و يادگيري تيمي و متغير تفکر سيستمي و بهترين پيش بيني کننده از بين مؤلفه هاي تعهد سازماني شامل متغيرهاي رهبري مشارکت ، تفکر سيستمي و توسعه شايستگي کارکنان بوده است .