چکیده:
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین دینداری و سلامت سازمانی اداره آموزش وپرورش استان البرز
انجام گردیده است. این بررسی از نوع توصیفی– همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش ٤٨٦ نفر
از سازمان آموزش وپرورش استان البرز که شامل چهار ناحیه کرج در سال تحصیلی٩٤-٩٣ بوده است؛ که
از این تعداد ٢١٧ نفر از طریق نمونه گیری جدول مورگان انتخاب گردیدهاند. برای سنجش میزان دینداری
از پرسشنامه دینداری خدایاری فرد (١٣٨٨) و برای سنجش سلامت سازمان ی از پرسشنامه 28GHQ
استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش های آمار توصیفی (محاسبه فراوانی، درصد،
میانگین، انحراف معیار) و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد بین
مولفه های سلامت سازمانی و دینداری رابطه معنادار وجود دارد به این معنی که افزایش مولفه های دینداری
(التزام دینی، باور دینی و عواطف دینی) باعث افزایش سلامت سازمان میگردد. همچنین بین دینداری و
سلامت سازمان در آموزش وپرورش استان البرز رابطه معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
نتايج تحقيق نشان داد که هرچه التزام ديني افزايش پيدا کند ميزان اختلال در عملکرد کاهش پيدا ميکند لذا پيشنهاد مي شود عواملي که تاثير در افزايش التزام ديني در کارکنان ميشود را مورد توجه قرار داده و آنها را تقويت نمايند و همچنين عواملي که باعث اختلال در عملکرد سازمان ميشود را شناسايي کرد و آنها را برطرف نمود.
نتايج تحقيق نشان داد که هرچه التزام ديني افزايش پيدا کند ميزان افسردگي کاهش پيدا ميکند لذا پيشنهاد ميشود عواملي که تاثير در افزايش التزام ديني در سازمان ميشود را مورد توجه قرار داده و آنها را تقويت نمايند و همچنين عواملي که باعث افسردگي کارکنان سازمان ميشود را شناسايي کرد و آنها را برطرف نمود.
نتايج تحقيق نشان داد که هرچه باور ديني افزايش پيدا کند ميزان اختلال در عملکرد کاهش پيدا ميکند لذا پيشنهاد ميشود عواملي که تاثير در افزايش باور ديني در کارکنان سازمان ميشود را مورد توجه قرار داده و آنها را تقويت نمايند و همچنين عواملي که باعث اختلال در عملکرد کارکنان سازمان ميشود را شناسايي کرد و آنها را برطرف نمود.
نتايج تحقيق نشان داد که هرچه باور ديني افزايش پيدا کند ميزان افسردگي کاهش پيدا ميکند لذا پيشنهاد ميشود عواملي که تاثير در افزايش باور ديني در کارکنان سازمان مي شود را مورد توجه قرار داده و آن ها را تقويت نمايند و همچنين عواملي که باعث افسردگي کارکنان سازمان مي شود را شناسايي کرد و آنها را برطرف نمود.
نتايج تحقيق نشان داد که هرچه عواطف ديني افزايش پيدا کند ميزان نشانگان جسماني کاهش پيدا ميکند لذا پيشنهاد ميشود عواملي که باعث تاثير در افزايش عواطف ديني در کارکنان سازمان ميشود را مورد توجه قرار داده و آنها را تقويت نمايند.