چکیده:
هدف این پژوهش رابطه بین رابطه رهبری اخلاقی با به اشتراک گذاری دانش کارکنان شهرداری شیراز است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری شیراز به تعداد 480 نفر بود که تعداد 210 نفر از آنها با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد رهبری اخلاقی و پرسشنامه به اشتراک گذاری دانش است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رهبری اخلاقی با به اشتراک گداری دانش رابطه مثبت و معنادار وجود دارد
خلاصه ماشینی:
با توجه به آنچه که گفته شد، و نیز اهمیت موضوع، این پژوهش، به دنبال پاسخ به این پرسش است که آیا بین رهبری اخلاقی با به اشتراک گذاری دانش کارکنان شهرداری شیراز، رابطه وجود دارد؟ روش تحقیق این تحقیق بر حسب هدف، کاربردی محسوب می شود.
جدول 2- نتایج آزمون کلموگروف - اسمیرنوف (به تصویر صفحه رجوع شود) آمار استنباطی بین رهبری اخلاقی با به اشتراک گذاری دانش و ابعاد آن در کارکنان شهرداری شهر شیراز رابطه وجود دارد.
/. است که کوچکتر از پنج صدم است، پس فرضیه تحقیق مبنی بر وجود ارتباط بین رهبری اخلاقی و به اشتراک گذاری دانش پذیرفته میشود.
جدول 4- همبستگي بین رهبری اخلاقی و اشتراک ضمنی دانش (به تصویر صفحه رجوع شود) با توجه به یافتههای جدول 4 سطح معناداری آزمون ...
/. است که کوچکتر از پنج صدم است، پس فرضیه تحقیق مبنی بر وجود ارتباط بین رهبری اخلاقی و به اشتراک گذاری ضمنی داش پذیرفته میشود.
/. است که کوچکتر از پنج صدم است، پس فرضیه تحقیق مبنی بر وجود ارتباط بین رهبری اخلاقی و به اشتراک گذاری آشکار دانش پذیرفته میشود.
نتیجهگیری یافتههای تحقیق نشان داد که بین رهبری اخلاقی و به اشتراک گذاری دانش رابطه قوی وجود دارد.
Bavika, Yuen Lam. Tang, Pok Man. Shao, Ruodan & Lam, Long Wai (2017), Ethical leadership and employee knowledge sharing: Exploring dual-mediation paths, The Leadership Quarterly , http:// dx.
Empowering leadership in management teams: Effects on knowledge sharing, efficacy, and performance.
The data collection tools include the Standard Ethical Leadership Questionnaire and the Knowledge Sharing Questionnaire.
Keywords: Ethical Leadership, Knowledge Sharing, Municipality, Shiraz