تأثیر عوامل سازمانی، فردی و گروهی بر گرایش به بطالت اجتماعی کارکنان و اعضای هیات‌علمی دانشگاه پیام نور شیراز مقاله

هدف مقاله حاضر، تحلیل مهمترین عوامل سازمانی (رهبری اخلاق مدار)، فردی (خودکارامدی و خودپنداره) و گروهی (سازگاری تیمی) بر گرایش کارکنان به رفتار بطالت اجتماعی در کارکنان دانشگاه پیام نور شیراز بوده است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت داده ها، توصیفی ازنوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق را 157 نفر از کارکنان و اعضای هیات‌علمی دانشگاه پیام نور شیراز تشکیل ‌دادند. با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه ای به میزان 112 نفر مشخص گردید. جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه محقق‌ساخته در طیف لیکرت 5 گزینه‌ای استفاده شد. جهت سنجش روایی پرسشنامه‌ها از روش روایی محتوایی و روایی سازه استفاده شد. برای سنجش پایایی و همسانی درونی پرسشنامه‌ها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن 93/0 برآورد شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون معادلات ساختاری با کمک نرم‌افزار Smart PLS انجام شد. نتایج  نشان داد که سطح گروهی شامل متغیر سازگاری تیمی بیشتر از دو سطح فردی و سازمانی بر متغیر بطالت اجتماعی به میزان 676/0- (مستقیم و معکوس) موثر است. در سطح سازمانی، سازه‌ی رهبری اخلاق‌مدار به میزان 559/0- و در سطح فردی، خودکارآمدی شغلی به میزان 479/0- بیش از خود پنداره‌ی شغلی به میزان 389/0- بر سازه‌ی بطالت اجتماعی اثرگذار بوده است

امروزه در سازمان ها، بطالت اجتماعي، به عنوان يک سندروم ناشي از شغل مطرح بوده که 1- Forslund 2- Høigaard & Säfvenbom & Tønnessen 3 - Social Loafing 4- Latané & Williams & Harkins 5- Akgunduz & Eryilnaz 6- Zhu & Wang تبعات منفي در سازمان ها برجاي ميگذارد (ميير، اسکرمولي و کافلد١، ٢٠١٦). درواقع بندورا، از مکانيسم هاي شناختي بهره گرفته و 1- Meyer & Schermuly & Kauffeld 2- Lin 3- Fonseca & Lukosch & Brazier 4- Ethical Leadership 5 -Byun & Karau & Dai & Lee 6 -Walumbwa & Morrison & Christensen 7 -Bandura's Social-Cognitive 8- Self-Efficacy 9- Bandura 10- Amichai-Hamburger بيان ميدارد کارکناني که رفتارهايي ناسازگار با باورها و عقايد، همراه با اعتمادبه نفس پايين از خود نشان ميدهند، در حالتي از تنش روان شناختي يا اختلال شناختي ١ درگير خواهند بود. از اينرو تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير متغير رهبري اخلاق مدار (سطح سازماني)، خودپنداره و خودکارآمدي (سطح فردي) و سازگاري تيمي (سطح گروهي بر گرايش به رفتارهاي بطالت گونه اجتماعي صورت گرفته است . هدف اين تحقيق ، بررسي عوامل مختلف بر گرايش کارکنان دانشگاه پيام نور مرکز شيراز بر رفتارهاي بطالت گونه اجتماعي در فضاهاي شغلي خود ميباشد. فرضيه دوم تحقيق مبني بر اثرگذاري مستقيم و معکوس خود پنداره ي شغلي بر ميزان گرايش کارکنان دانشگاه پيام نور مرکز شيراز به رفتار بطالت گونه ي اجتماعي مورد تاييد قرار گرفت .