چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی جو اخلاقی سازمان در رابطه ی بین فضیلت سازمانی و اشتیاق
شغلی معلمان ابتدایی شهرستان پارس آباد می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش را، معلمان شاغل به
تدریس در دورهی ابتدایی سال تحصیلی ٩٩- ١٣٩٨ شهرستان پارس آباد به تعداد ٥٥٩ نفر تشکیل میدهد.
از میان جامعه ی آماری پیش گفته شده، بر اساس جدول مورگان نمونه ای به حجم ٢٢٨ نفر (١٦٥ نفر مرد و
٦٣ نفر زن) با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب گردید. برای این منظور
اطلاعات مورد نیاز جهت تجزیه وتحلیل و نتیجه گیری از طریق پرسشنامههای استاندارد با طیف لیکرت ٥
گزینه ای جمعآوری شده است و تجزیه وتحلیل دادهها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده
شده است. در بخش آمار توصیفی با استفاده از جداول فراوانی و نمودارهای مناسب به توصیف داده ها
پرداخته شده است. در بخش استنباطی نیز برای بررسی فرضیه های پژوهش و همچنین ارزیابی برازش مدل
مفهومی ارائه شده از نرم افزارهای ٢٢spss و Lisrel8 انجام گرفته است. بدین ترتیب نتایج پژوهش
بیانگر آن است که فضیلت سازمانی بر اشتیاق شغلی معلمان تاثیر مستقیم دارد. همچنین فضیلت سازمانی با
نقش میانجی جو اخلاقی بر اشتیاق شغلی معلمان تاثیر غیرمستقیم دارد.
خلاصه ماشینی:
گروه علوم تربيتي و مديريت آموزشي دانشگاه محقق اردبيلي، اردبيل ، ايران چکيده هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش ميانجي جو اخلاقي سازمان در رابطه ي بين فضيلت سازماني و اشتياق شغلي معلمان ابتدايي شهرستان پارس آباد ميباشد.
حال محقق در نظر دارد نقش ميانجي جو اخلاقي سازمان در رابطه بين فضيلت سازماني و اشتياق شغلي معلمان ابتدايي را بررسي ميکند.
هدف نهايي پژوهش نيز بررسي نقش ميانجي جو اخلاقي سازمان در رابطه بين فضيلت سازماني و اشتياق شغلي معلمان مي باشد.
جدول (٦) بررسي فرضيه هاي تحقيق (به تصویر صفحه رجوع شود) فرضيه اول : فضيلت سازماني بر اشتياق شغلي معلمان تاثير مستقيم دارد.
براساس نتايج تحليل ها و داده هاي تحقيق مشخص شد که فضيلت سازماني با ضريب مسير ٠/٦٣ و با توجه به آماره t برابر با ٧/٥٣ تاثير مثبت و معناداري بر اشتياق شغلي دارد.
جدول (٧): شاخص هاي برازش کلي مدل آزمون شده پژوهش حاضر (به تصویر صفحه رجوع شود) نتيجه بررسي آزمون فرضيه اول فرضيه اول : فضيلت سازماني بر اشتياق شغلي معلمان تاثير مستقيم دارد.
براساس نتايج تحليل ها و داده هاي تحقيق مشخص شد که فضيلت سازماني بر اشتياق شغلي تاثير مثبت و معنيداري دارد.
همچنين همسو با تحقيق حاضر نتايج تحقيقات قدم پور و همکاران (١٣٩٦) نيز نشان داد که توانمندسازي روانشناختي تاثير مثبت و معنيداري بر اشتياق شغلي و فضيلت سازماني دارد.
نتيجه گيري و بحث هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش ميانجي جو اخلاقي سازمان در رابطه ي بين فضيلت سازماني و اشتياق شغلي معلمان ابتدايي شهرستان پارس آباد ميباشد.
European Journal of Work and Organizational Psychology.