چکیده:
هدف
برای توسعه منابع انسانی نیاز به مدل توسعه منابع انسانی است. در بسیاری از پژوهش ها مدل از سوی پژوهشگر ارایه می شود اما نوع ارتباط بین متغیرها و نحو تعامل آنها مشخص نیست. بدین منظور هدف از این پژوهش، تعیین متغیرهای اثرگذار و اثرپذیر و نیز شناسایی متغیرهای کلیدی در مدل توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان است.
طراحی/روش شناسی/رویکرد:
ازآنجاییکه پژوهشگر داده های خود را بر اساس نظر خبرگان این حوزه گردآوری می کند، روش پژوهش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را خبرگان منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان تشکیل می دهند که هم در حوزه منابع انسانی مشغول به کار و هم دارای تجربه کافی در بخش دولتی هستند. روش نمونه گیری گلوله برفی است، تعداد ۱۲ نفر خبره در این پژوهش شرکت داشتند و داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از تکنیک دیمتل فازی مورد تحلیل قرار گرفته است.
یافته های پژوهش:
یافته های حاکی از آن است که متغیرهایی نظیر سیاست جذب و انتصاب درست، اقدامات مدیریت منابع انسانی، رشد ارزش های اخلاقی، نظام ارزیابی عملکرد، اثربخشی، رشد و توسعه فردی و اختصاص بودجه مناسب نقش کلیدی در مدل توسعه منابع انسانی استان کرمان دارند. به عبارتی دیگر، متغیرهای مذکور در شبکه ای از روابط با متغیرهای هم مرحله خود از تعامل بالاتری برخوردار هستند.
محدودیت ها و پیامدها:
در این پژوهش دسترسی به خبرگان توسعه منابع انسانی استان کرمان محدود بود و تنها از طریق معرفان (روش گلوله برفی) پژوهشگران خبرگان خود را شناسایی نمودند.
پیامدهای عملی:
سعی بر آن بوده که مدل از وضوح و روشنی لازم برخوردار باشد تا آن جنبه اجرایی در بخش دولتی استان کرمان برای تمامی مدیران این استان را داشته باشد.
ابتکار یا ارزش مقاله:
در این پژوهش همان طور که انتظار می رفت، برای هر اقدام در حوزه علوم انسانی، نیاز به در نظر آوری متغیرهای متعدد است. افزون بر این، حضور متغیرهای متعدد دشواری را برای درک نحوه ارتباط آن ها به وجود می آورد که در این پژوهش سعی بر آن بود تا از طریق اتخاذ روش مناسب، مدل از روشنی لازم برخوردار شود و از پیچیدگی بکاهد.
Purpose: In order to advance Human Resource it is necessary to develop a Human Resource Management model. In many studies, a model is presented by the researcher in most of which the relationship between variables is not properly defined and illustrated. To fill such a gap, this study aim to determine effective and affected variables and to identify the key variables in human resources development model in public sector of Kerman province.
Design/ Methodology/ Approach: Since we collect our data according to opinions of some experts in this field, the research method is descriptive-survey-oriented. The statistical population of the study consists of experts in human resource field in public sector of Kerman province, who both work in the field of human resource development and possess sufficient experience in the public sector. The research also takes advantage of snowball-sampling method: twelve experts participated in this study and the questionnaire data are analyzed according to Fuzzy DEMATEL technique.
Research Findings: According to our findings, variables like proper employment and appointment policies, human resource management practices, enhancement of ethical values, performance evaluation system, effectiveness, individual growth and development, and appropriate budget allocation play important roles in the development of human resource in Kerman province. To put it differently, these variables have a higher interaction in a network of relationships with their own variables.
Limitations and Consequence: This research has a limited access to the experts in the field of development of human resource in Kerman Province, who were identified through Snowball Sampling.
Practical Consequence: It is attempted to provide a clear and explicit model which, in turn, can be practically used by managers in Kerman Province.
Innovations or Value of The Article: In this research, as one may expect, a collection and consideration of different variables is necessary. However, the ubiquity of different parameters and viable may prevent us from identifying the kind of relationship they may potentially have. This research attempts to provide a clear and precise model so as to avoid complexity.
خلاصه ماشینی:
بدين منظور هدف از اين پژوهش ، تعيين متغيرهاي اثرگذار و اثرپذير و شناسايي متغيرهاي کليدي در مدل توسعه منابع انساني بخش دولتي استان کرمان است .
يافته هاي پژوهش : يافته هاي حاکي از آن است که متغيرهايي نظير سياست جذب و انتصاب درست ، اقـدامات مـديريت منابع انساني، رشد ارزش هاي اخلاقي، نظام ارزيابي عملکرد، اثربخشي، رشد و توسعه فردي و اختصاص بودجه مناسب نقش کليدي در مدل توسعه منابع انساني استان کرمان دارند؛ به عبارت ديگر متغيرهاي يادشده در شبکه اي از روابط بـا متغيرهـاي هم مرحله خود از تعامل بالاتري برخوردار هستند.
چهـارم ، پژوهشگر توسعه منابع انساني هم نسبت به جنبه هاي نظري و هم نسـبت بـه جنبـه هـاي عملـي آگاهي (شجاع و باهوش بودن ) داشته باشد و در اين مسـير بـا ديگـر پژوهشـگران ايـن حـوزه در ارتباط (بخشنده بـودن ) باشـد ( & Korte ;٢٠١٧ ,Han, et al ;٢٠١٧ ,Gunasekaran, et al Mercurio, 2017; Tyler & Lombardozzi, 2017; Packard, 2017; Lee, 2017; .
Modeling Effective and Affected Factors in the Development of Human Resource in the Public Sector of Kerman Province in 1404 Mohsen Arsalan1, Reza Vaezi2* 1.
To fill such a gap, this study aim to determine effective and affected variables and to identify the key variables in human resources development model in public sector of Kerman province.
Limitations and Consequence: This research has a limited access to the experts in the field of development of human resource in Kerman Province, who were identified through Snowball Sampling.
Keywords: Human resource development, Effective and Affected Factors, Kerman Province, the Public Sector and Fuzzy DEMATEL.