چکیده:
سازمانهای امروزی برای آمادگی در برابر تغییرات گسترده در آینده و دستیابی به عملکرد بهتر سازمانی و کسب مزیت رقابتی به مدیریت اثربخش نیاز دارند. رهبری تحول آفرین یکی از مهمترین اقدامات در راستای مدیریت اثربخش عملکرد زیست محیطی در سازمانها است. داشتن یک سازمان نوآور نیازمند پیش شرطهایی میباشد که از مهمترین و کلیدیترین لازمههای آن سبکهای رهبری میباشد. هدف پژوهش، تاثیر رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی کارکنان جهادکشاورزی استان تهران میباشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی است که به روش نمونهگیری به صورت تصادفی ساده از طریق فرمول کوکران 266 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای تجزیه وتحلیل دادهها و آزمون فرضیهها، از روش مدلسازی معادله ساختاری استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد. رهبری تحول آفرین و نوآوری بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی تاثیر دارد.
The purpose of this study was to determine the causal relationships of transformational leadership style on organizational health based on the mediating role of organizational citizenship transgression behaviours. This research is applied in terms of its purpose and from the perspective of the descriptive-correlation method. The statistical population of this research, all employees of the governorate of Fars are considered to be Sampling method, in the form of random stratified sampling, A questionnaire was used to collect data. Research hypotheses were analyzed using path analysis (Liserl 8.8 software) and good-value indicators. The results of path analysis indicate that all dimensions of transformational leadership have a significant relationship with organizational citizenship behaviour and organizational health. Also, organizational citizenship behaviour has a significant relationship with employee organizational health. Finally, it can be said that leadership style is one of the factors affecting the health of organizations.
خلاصه ماشینی:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تعهد سازمانی کارکنان بر عملکرد زیست محیطی سازمان با توجه به نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار زیست محیطی شرکت های تولیدی شهر ایلام انجام شده است.
در پژوهش حاضر جهت بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین، نوآوری سازمانی بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی مدل مفهومی زیر طراحی شده است (رجوع شود به تصوير صفحه)نموار 5- مدل مفهومی پژوهش، ضریب مسیر استاندارد در جدول (4-10) شاخصهای نیکویی برازش مدل معادلات ساختاری فوق گزارش شده است.
Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management.
The Impact of Transformational Leadership and Organizational Innovation on Environmental Performance with the Mediating Role of Human Resource Management in Tehran Jihad-e-Agriculture Employees Hasan Aloudari 1 ValioAllah Mobini 2 Date of Receipt: 2020/08/12 Date of Issue: 2020/08/14 Abstract Today's organizations need effective management to prepare for far-reaching changes in the future and to achieve better organizational performance and gain a competitive advantage.
The purpose of this study is the effect of transformational leadership and organizational innovation on environmental performance with the mediating role of human resource management of Jihad-e-Sazandegi employees in Tehran province.
Transformational leadership and innovation affect environmental performance through the mediating role of human resource management.
Keyword Transformational Leadership, Innovation, Environmental Performance, Human Resource Management 1.