چکیده:
هدف: هدف محققان در این پژوهش، شناسایی و دستهبندی ابعاد و مؤلفههای اشتیاق کارکنان مبتنی بر دانش بومی و اصیل با توجه به رهنمودهای قرآن کریم و ترجمه تفسیر شریف المیزان بود. روش: در این پژوهش با استفاده از روش کیفی تحلیل مضمون و بهرهگیری از نرمافزار مکسکیودا-11، تفسیر 20 جلدی المیزان در نرمافزار جامع نور، مرور و شناسهگذاری شد. یافتهها: در این زمینه بیش از 284 مضمون اولیه شناسایی شد که پس از پالایش نهایی، به 104 مورد تقلیل یافت. مضامین اولیه در قالب 29 مضمون اصلی دستهبندی و سپس در قالب هشت مضمون سازماندهنده، سازماندهی شد. هشت مضمون سازماندهنده نیز در قالب دو مضمون فراگیر اشتیاق فردی و اشتیاق سازمانی دستهبندی شدند. نتیجهگیری: اشتیاق از منظر قرآن به جنبۀ خود فردی اشاره دارد و توجه ویژهای به فطرت انسان دارد. بنابر این، توجه به سیستم اعتقادی افراد و پرورش آن منطبق با فطرت و سرشت انسان منجر به شکلگیری باورها و تعلقات درونی در فرد برای رسیدن به رضای پروردگار میشود و خشنودی و اشتیاق فرد را به دنبال دارد.
The purpose of this study is to identify and classify the dimensions and components of the employee engagement for indigenous and authentic knowledge in accordance with the Holy Quran guidelines and the translation of Sharif al-Mizan's interpretation. Method: In this study, using the MAXQDA 11 software, the 20-volume interpretation of al-Mizan in the use of the NOOR Comprehensive Software was reviewed and coded. Results : In this context, more than 284 primary topics were identified which reduced to 104 after final refinement. Primary themes were grouped into 29 main themes and then organized in the form of 8 organizer themes. The 8 organizer themes were categorized as two general themes of individual and organizational engagement. Conclusion: From the Qur'an's point of view, engagement refers to the individual aspect and pays particular attention to the nature of man; therefore, paying attention to one's belief system and nurturing it according to human nature leads to the formation of one's inner beliefs and desires in order to reach the Lord's satisfaction and one's happiness and engagement.
خلاصه ماشینی:
تبيين مفهوم اشتياق کارکنان در پرتو رهنمودهاي قرآني 1 وحيد نجفي کلياني حسين دامغانيان ٢ 3 ميثم لطيفي 4 عباسعلي رستگار چکيده هدف: هدف محققان در اين پژوهش ، شناسايي و دسته بندي ابعاد و مؤلفه هاي اشتياق کارکنان مبتني بر دانش بومي و اصيل با توجه به رهنمودهاي قرآن کريم و ترجمه تفسير شريف الميزان بود.
بنابر اين ، در اين پژوهش براي تبيين مفهوم جامع اشتياق کارکنان متناسب با فطرت و فلسفۀ خلقت انسان، از رهنمودهاي قرآني و ترجمۀ فارسي تفسير شريف الميزان استفاده شده است .
Truss, Delbridge, Alfes, Shantz & Soane 4.
کان، اشتياق کارکنان را «به کارگيري و بيان ترجيح خود شخص در رفتارهاي کاري که ارتباط با کار و ديگران را ارتقا داده و حضور شخصي(جسمي، شناختي و عاطفي) و عملکرد کامل را فعال ميکنند» تعريف کرده است (گست ، ٢٠١٤).
1. Utrecht Work Engagement Scale (UWES) روي هم رفته ، اين چهار رويکرد هر يک بر جنبه هاي مختلف اشتياق استوار است : ١) ارتباط آن با عملکرد نقش ؛ ٢) ماهيت مثبتش از لحاظ رفاه کارکنان که نقطۀ مقابل فرسودگي است ؛ ٣) ارتباط آن با مشاغل جذّاب؛ ٤) ارتباط آن با شغل و همچنين با سازمان.
ميرصفيان (١٣٩٥) , اين پژوهش با هدف تعيين سهم نسبي مديريت کوانتومي بر اشتياق شغلي کارکنان ادارات تربيت بدني دانشگاههاي علوم پزشکي کشور انجام شد.
ناستيزايي و جناآبادي (1395), هدف اين مطالعه ، بررسي رابطۀ عدالت سازماني با رفتار سازماني مثبت گرا و اشتياق شغلي اعضاي هيئت علمي دانشگاه علوم پزشکي زاهدان بوده است .
Burke, Koyuncu, Jing & Fiksenbaum 3.