چکیده:
چکیده این پژوهش با هدف ارائه مدل ساختاری رهبری فضیلتگرا به منظور پیش بینی اشتیاقشغلی، رضایتشغلی و رفتارهاینوآورانه براساس تعهدسازمانی، جوسازمانی و راهبردهای مدیریتی در سال 1398 صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیئت علمی واحدهای دانشگاه آزاد در استان تهران به تعداد 2522 نفر بود. با توجه به ماهیت متفاوت دانشگاه آزاد، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و در ابتدا از طریق نمونهگیری طبقه ای، 350 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد برگرفته از چراغی و همکاران(1398) بود. پس از جمعآوری پرسشنامهها، توصیف دادهها از طریق میانگین، انحراف معیار و ... با استفاده از نرمافزارSpss-21 و استنباط آماری دادهها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار LISREL-v8.80 انجام پذیرفت. ویژگیهای فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی گردید و همچنین ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرمافزار برای بررسی فرضیههای پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. در نهایت یافتههای پژوهش تاثیر رهبری فضیلتگرا به منظور پیش بینی اشتیاقشغلی، رضایتشغلی و رفتارهاینوآورانه بر اساس تعهدسازمانی، جوسازمانی و راهبردهای مدیریتی را مورد تأیید قرار داد.
The purpose of this study was to present a structural model of virtuous leadership in order to predict job aspiration, job satisfaction and innovative behaviors based on organizational commitment, organizational climate and management strategies in 1398. The research method was applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection. The statistical population of the study consisted of 2522 faculty members of Azad University units in Tehran province. Due to the different nature of Azad University, using the Krejcie and Morgan table and initially by stratified sampling, 350 individuals were considered as sample size. Data were collected using standard questionnaire from Cheraghi et al. (1998). After collecting the questionnaires, data were analysed by mean, standard deviation, etc. using Spss-21 software and statistical inference through structural equation modelling using LISREL-v8.80. The technical characteristics of the questionnaire including reliability, convergent validity, and divergent validity were investigated. In addition, path coefficients and software significant coefficients were used to investigate the research hypotheses. Finally, the findings of the study confirmed the impact of virtuous leadership in predicting job aspiration, job satisfaction and innovative behaviors based on organizational commitment, organizational climate and management strategies.
خلاصه ماشینی:
درنهایت میتوان نتیجه گرفت رهبری فضیلت گرا قادر به پیش بینی اشتیاق شغلی، رضایت شغلی و رفتارهای نوآورانه بر اساس تعهد سازمانی، جوسازمانی و راهبردهای مدیریتی است .
واژه های کلیدی: اشتیاق شغلی، تعهد سازمانی ، جوسازمانی ، رفتارهای نوآورانه ، راهبردهای مدیریتی ، رهبری فضیلت گرا دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.
باتوجه به مطالب یادشده و بررسی پیشینۀ پژوهش و اهمیت نقش رهبری فضیلت گرا بر متغیرهای شغلی و سازمانی، در این پژوهش مدل فرضی از روابط ساختاری بین رهبری فضیلت گرا به منظور پیش بینی اشتیاق شغلی، رضایت شغلی و رفتارهای نوآورانه بر اساس تعهد سازمانی، جوسازمانی و راهبردهای مدیریتی در شکل ١ ارائه شده است : (به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل ١.
A. روش هدف پژوهش حاضر ارائه مدل ساختاری رهبری فضیلت گرا به منظور پیش بینی اشتیاق شغلی، رضایت شغلی و رفتارهای نوآورانه بر اساس تعهد سازمانی، جوسازمانی و راهبردهای مدیریتی در بین اعضاء هیئت علمی واحدهای دانشگاه آزاد در استان تهران در سال ٩٩-١٣٩٨ بود.
بحث و نتیجه گیری هدف پژوهش حاضر ارائه مدل ساختاری رهبری فضیلت گرا به منظور پیش بینی اشتیاق شغلی، رضایت شغلی و رفتارهای نوآورانه بر اساس تعهد سازمانی، جوسازمانی و راهبردهای مدیریتی در بین تمامی اعضاء هیئت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی شهر تهران بود.
در ادامه مؤلفه های تأثیرپذیر از رهبری فضیلت گرا در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران شامل ، اشتیاق شغلی، رضایت شغلی و رفتارهای نوآورانه بودند.