شناسایی شاخص‌های کلیدی ‌تاثیرگذار بر عملکرد تیمی با استفاده‌ از روش فراترکیب و روش فرایند تحلیل شبکه‌ای فازی مقاله

نویسنده: راد فر، رضا ؛ طلوعی اشلقی، عباس ؛

پژوهش های مدیریت منابع انسانی پاییز 1399 - شماره 41 ، علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (‎34 صفحه - از 209 تا 242 )

کلیدواژه ها: تیم کاری عملکرد تیمی فراترکیب تحلیل شبکه‌ای فازی Fuzzy Network Analysis combination Meta work team Team Performance

fa en

چکیده:

در سال‌های اخیر اهمیت تیم‌های کاری در حوزه عملکرد سازمانی بسیار مورد توجه قرار گرفته است. درهمین‌راستا نیاز به شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌ها و معیارهای ‌تأثیرگذار بر عملکرد تیمی در سازمان‌ها دیده می‌شود. این تحقیق با هدف شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌ها و معیارهای ‌تأثیرگذار بر عملکرد تیمی در دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران انجام شد. روش تحقیق در قسمت کیفی، فراترکیب است. برای رتبه‌بندی شاخص‌ها و معیارها از روش کمی نیز استفاده شد. به‌این‌منظور، با استفاده از مطالعات میدانی و روش فراترکیب معیارهای مؤثر بر عملکرد تیمی شناسایی و برای تجزیه‌وتحلیل در قسمت کیفی از نرم‌افزار SPSS استفاده شد. معیارهای شناسایی‌شده دراختیار 22 نفر از خبرگان قرار داده شده تا براساس قلمرو مکانی تحقیق امتیازدهی صورت گیرد. در گام بعد براساس نتایج استخراج‌شده از امتیازدهی خبرگان به معیارها، هفت شاخص و معیارهای هر شاخص مشخص شد. رتبه‌بندی شاخص‌ها و معیارها براساس روش DEMATEL و فرایند تحلیل شبکه‌ای فازی انجام شد. مقایسات زوجی براساس نظر خبرگان صورت گرفت. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از پیاده‌سازی محاسبات مربوط به روش DEMATEL فازی و فرایند تحلیل شبکه‌ای فازی در نرم‌افزار EXCEL استفاده شد. نتایج نشان می‌دهد که شاخص ترکیب تیم ازنظر خبرگان بیشترین ‌تأثیر را بر عملکرد تیمی در دانشکده مدیریت و اقتصاد دارد. همچنین معیار رویکرد فعالانه نیز بیشترین ‌تأثیر را بر عملکرد تیمی خواهد گذاشت.

خلاصه ماشینی:

باتوجه به بررسي مطالعات صورت گرفته به نظر تاکنون تحقيقي درخصوص شناسايي و رتبه بندي بررسي عوامل تأثيرگذار بر عملکرد تيمي در واحد علوم و تحقيقات و دانشکده مديريت و اقتصاد به عنوان يکي از دانشکده هاي اين واحد آموزشي، انجام نگرفته است و خلأ انجام اين تحقيق ، احساس ميشود. براي دستيابي به اين هدف نياز است تا به اين سؤال پاسخ داده شود که ابعاد عملکرد تيمي چيست و از چه مؤلفه ها و شاخص هايي تشکيل شده است ؟ در قسمت دوم تحقيق شاخص ها و معيارهاي استخراج شده از قسمت اول براساس قلمرو مکاني تحقيق و با استفاده از نظر خبرگان رتبه بندي شود. واژه هاي کليدي (رجوع شود به تصویر صفحه) به منظور استخراج مقالات مناسب از منابع ذکرشده با استفاده از کليدواژه هاي مشخص ، معيارهايي درنظر گرفته شده است که در اين تحقيق معيارهاي پذيرش يا رد مقالات مطابق با جدول شماره ٣ ميباشد. (1995), Development and validation of scales to measure organisational features of acute hospital wards, International Journal of Nursing Study; 32:612-627 Antoni, C. (2009), Team processes, their antecedents and consequences: Implications for different types of teamwork, European Journal of Work and Organizational Psychology, 18 (3), 253 – 266 Aube . Vincent (2005), Team Goal Commitment and Team Effectiveness: The Role of Task Interdependence and Supportive Behaviors, Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, Vol. 9, No. 3, 189 –204 An Integrated Model Recommendation about Team،2017( )Aybas. Mark I (2018), Relationship between Teamwork and Team Performance: Experiences from an ERPsim Competition, Journal of Informantion Systems Education, Volume 29, Issue 3. Hari 241 Nepalese Service Sector، International Journal of Research in Business Studies and Management, Volume 5, Issue 2.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود