چکیده:
هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر ارزش دانش مدیریت برتر و تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی شرکت بیمه ایران استان گیلان) میباشد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از لحاظ روش اجرا در زمره تحقیقات توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکتهای کوچک و متوسط شهر صنعتی رشت میباشد که تعداد آنها با توجه به استعلامی که از مدیریت این شرکت بیمه ایران استان گیلان گرفته شد 357 نفر بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 167 نفر برآورد گردید و از روش نمونهگیری در دسترس استفاده گردید. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS22 و Smart PLS3 انجام گرفت و نتایج بدست آمده نشان دهنده تاثیر گذاری ارزش دانش مدیریت برتر بر شیوههای اشتراک دانش، تسهیم دانش بر یادگیری سازمانی، شیوههای اشتراک دانش بر نوآوری، یادگیری سازمانی بر نوآوری و نوآوری بر عملکرد سازمانی شرکت بیمه ایران استان گیلان میباشد. همچنین شیوههای اشتراک دانش واسطه تاثیر ارزش دانش مدیریت برتر بر نوآوری، یادگیری سازمانی واسطه تاثیر تسهیم دانش بر نوآوری، نوآوری واسطه نفوذ شیوههای اشتراک دانش در عملکرد سازمانی و نوآوری واسطه نفوذ یادگیری سازمانی در عملکرد سازمانی شرکت بیمه ایران استان گیلان دارند.
The purpose of this study is to investigate the effect of superior management knowledge and knowledge sharing on organizational performance (Case study of Iran Insurance Company, Guilan Province). The present study is an applied research in terms of purpose and a descriptive-survey correlation in terms of implementation method. The statistical population of the study is the employees of small and medium companies in the industrial city of Rasht. Available sampling was used. Data analysis was performed using SPSS22 and Smart PLS3 software and the results show the effect of superior management knowledge value on knowledge sharing methods, knowledge sharing on organizational learning, knowledge sharing methods on innovation, organizational learning on Innovation and innovation is the organizational performance of Iran Insurance Company in Guilan province. Also, knowledge sharing methods mediate the effect of superior management knowledge value on innovation, organizational learning mediates the effect of knowledge sharing on innovation, innovation mediates the influence of knowledge sharing methods on organizational performance and innovation mediates the influence of organizational learning on organizational performance of Iran Insurance Company in Guilan province.
خلاصه ماشینی:
سينگ ١ و همکاران (٢٠١٩) در مقاله خود به بررسي ارزش دانش برتر مديريت بر عملکرد سازماني پرداخته است و کشاورزي و همکاران (١٣٩٤) به بررسي تسهيم دانش بر عملکرد سازماني مي پردازد؛ با توجه به اينکه شرکت هاي موجود در شهر صنعتي کالاهاي مورد نياز افراد جامعه را توليد مي کنند پس نقش مهمي در پيشبرد اهداف جامعه دارد و با توجه به تطبيق اين دو مقاله و مطالب گفته شده سوال اصلي تحقيق به صورت زير است : آيا ارزش دانش مديريت برتر و تسهيم دانش بر عملکرد سازماني تاثير گذار است ؟ اين مطالعه مي تواند راهنماي خوبي براي پيشرفت دانش در حوزه نوآوري باز در بنگاه هاي اقتصادي و متوسط و همچنين پيشبرد اهداف تجاري دارد.
اين بدان معناست که ارزش دانش مديريت برتر بر نوآوري با توجه به نقش واسطه اي شيوه هاي اشتراک دانش در شرکت هاي کوچک و متوسط شهر صنعتي رشت تاثير مستقيم دارد.
فرضيه هفتم : يادگيري سازماني واسطه تأثير تسهيم دانش بر نوآوري شرکت هاي کوچک و متوسط شهر صنعتي رشت است .
اين بدان معناست که تسهيم دانش بر نوآوري با توجه به نقش واسطه اي يادگيري سازماني در شرکت هاي کوچک و متوسط شهر صنعتي رشت تاثير مستقيم دارد.
فرضيه هشتم : نوآوري واسطه نفوذ شيوه هاي اشتراک دانش بر عملکرد سازماني شرکت هاي کوچک و متوسط شهر صنعتي رشت است .
اين بدان معناست که شيوه هاي اشتراک دانش بر عملکرد سازماني با توجه به نقش واسطه اي نوآوري در شرکت هاي کوچک و متوسط شهر صنعتي رشت تاثير مستقيم دارد.