چکیده:
هدف:دراین پژوهش تاثیر سرمایۀ اجتماعی بر کارآفرینی درون‌سازمانی با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی شهر کرمان بررسی شده است.
جامعۀ آماری وحجم نمونه: جامعۀ آماری کلیۀ کارکنان اداری (غیردرمانی) مدیریت درمان تامین اجتماعی شهر کرمان که مشتمل بر 362 نفر هستند. برای تعیین تعداد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که 187 نفر به‌عنوان نمونه تعیین شد. روش انتخاب نمونه تصادفی ساده است.
روشپژوهش: توصیفی همبستگی است و برای جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نامۀ استاندارد به‌کار گرفته شده است. همچنین، بررسی روایی و پایایی پرسش‌نامه‌ها تایید شدند.
تجزیه‌وتحلیل داده‌ها: تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار Spss ویراست 22 و Smart PLS ویراست 3 استفاده و سطح معنی‌داری 05/ 0 در نظر گرفته شد.
یافته: یافته‌ها نشان می‌دهد سرمایۀ اجتماعی بر کارآفرینی درون‌سازمانی با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
نتیجه‌گیری: می‌توان گفت با افزایش سطح سرمایۀ اجتماعی به‌مثابۀ توانایی کنشگران برای به دست آوردن و حفظ منابع، کارکنان کارآفرینی بیشتری از خود بروز می‌دهند و برعکس، با کاهش این توانایی به‌مراتب کارکنان سطح کمتری از کارآفرینی سازمانی را تجربه می‌کنند. سازمان‌هایی که در آنها مشارکت، تعهد و اعتماد در سطح بالاتری قرار دارند، موجب می‌شوند فرد زمان زیادی را برای فکرکردن، خلاقیت، نوآوری و درنهایت، کارآفرینی داشته باشد. از آنجا که روابط میان کارکنان و عوامل مرتبط با آن به بهبود در کارآفرینی درون‌سازمانی می‌انجامد و برعکس، هرگونه کاهش در سرمایۀ ارتباطی و عوامل مرتبط با آن به کاهش در کارآفرینی درون‌سازمانی منجر می‌شود که داشتن ساختار سازمانی مناسب درتصمیم‌گیری و انجام‌دادن کار به‌صورت گروهی موجب ایده‌پروری و نوآوری در سازمان و نهایتا، کارآفرینی درون‌سازمانی می‌شود. به‌طور کلی، یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد سرمایۀ اجتماعی بر کارآفرینی درون‌سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
Objects: This research investigates the impact of social capital on intra- organizational entrepreneurship according to mediating role of organizational commitment in managing treatment of social security organization of Kerman. Statistical community and sample size: Statistical community and sample size: The Statistical community includes all administrative staff of management of social security treatment in Kerman, (non-medical ones). Consist of 362 people. To determine the sample size, Cochran’s formula has been used and 187 people were selected as a sample. The method of selecting sample was accidental. Research method: It is a descriptive and correlative study. A standard questionnaire is used for collecting data. The validity and reliability of questionnaires are also confirmed. Data analysis: Data analysis has been performed using structural equation modeling using Spss software version 22 and Smart PLS version 3 and a significance level of 0.05 has been considered. Findings: The findings show that social capital has a positive and significant effect on intra-organizational entrepreneurship by explaining the mediating role of organizational commitment. Conclusion: It can be said that, if the level of social capital, as an ability of actors to obtain and retain resources increase, the staff will become more entrepreneurial, in contrast, if this ability decrease, staff will experience less structural entrepreneurship, therefore organizations in which participation, commitment, and trust are at a higher level give one more time to think, create, innovate, and ultimately Entrepreneurship. Because the relationship between staff and related factors leads to improvement in intra-organizational entrepreneurship, in contrast any reductions on staff’s relation and their linked factors cause decreasing in intra- organizational entrepreneurship. So having appropriate structure for organization in deciding and doing activity as a team brings ideation and innovation in organization and finally makes intra-organizational entrepreneurship. In general, the achievements of the project show that social capital on entrepreneurship with role of organizational commitment has positive and significant effect.
(
, 
, 
)
