چکیده:
در دهه اخیر تلفیق هوش و معنویت ادبیات جدیدی را در حوزه روانشناسی و مدیریت وارد کرده است و محققین را بر آن داشته تا درباره ماهیت آن به تحقیقات بیشتر و جامعتری بپردازند. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هوش معنوی مدیران و تعهد کارکنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران پرداخته است. جامعه آماری پژوهش شامل؛ کارکنان، کارشناسان، سرپرستان و رؤسای اداره آموزش شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران با 115 نفر پرسنل است. ابزار پژوهش، پرسشنامه هوش معنوی کینگ و تعهد آلن و مییر میباشد. تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده با کمک نرم افزار پی ال اس انجام شده است. بررسی نتایج نشان داد که هوش معنوی مدیران تأثیر معناداری بر تعهد کارکنان دارد و نوع رابطه آنها مثبت و مستقیم میباشد. همچنین هر چهار مؤلفه هوش معنوی مدیران بر تعهد کارکنان تاثیر معناداری داشته و از بین آنها مؤلفههای تفکر وجودی انتقادی و ارائه مفهوم شخصی بیشترین تاثیر را بر تعهد کارکنان دارند.
خلاصه ماشینی:
پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين هوش معنوي مديران و تعهد کارکنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ايران پرداخته است .
بررسي نتايج نشان داد که هوش معنوي مديران تأثير معناداري بر تعهد کارکنان دارد و نوع رابطه آنها مثبت و مستقيم ميباشد.
به اين ترتيب و با در نظر گرفتن تعهد کارکنان به عنوان يکي از چالش هاي پيش روي سازمانها در کشور ما، به ويژه در سازمانهاي دولتي و همچنين با توجه به رابطه هوش معنوي با تعهد که از ادبيات تحقيق استخراج شده است ، اين پرسش در ذهن محققين شکل گرفت که آيا توجه و سرمايه - گذاري مديران در هوش معنوي باعث تقويت و افزايش تعهد کارکنان ميشود؟ و رابطه معناداري بين هر يک از اجزاي هوش معنوي با تعهد کارکنان وجود دارد؟ ٢- مروري بر مباني نظري پژوهش ١-٢- تاريخچه و تعاريف تعهد سازماني تعهد سازماني يک نگرش است .
٤-٢- چهارچوب نظري تحقيق پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين هوش معنوي مديران و تعهد کارکنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ايران ميپردازد.
براي متغير تعهد هنجاري مقدار ضريب تعيين ٠/٣٦٥ است که اين تغييرات به واسطه مؤلفه هاي هوش معنوي مديران ايجاد شده است .
براي متغير تعهد عاطفي مقدار ضريب تعيين برابر ٠/٣٣٣ است که اين تغييرات نيز به واسطه هر چهار مؤلفه متغير هوش معنوي مديران توضيح داده شده است .
از بين مؤلفه هاي هوش معنوي مديران، آگاهي متعالي بيشترين رابطه را با تعهد عاطفي کارکنان دارد.
٦- پي نوشت ها ١ - Affective Attachment ٢ - percieved costs ٣- Obligation ٤- Oreilly & Chatman ٥- Angle & Perry ٦- Allen & Meyer ٧- King ٨- Emmons ٩- Amram ١٠- George ٧- منابع [١]باقري، ف.