چکیده:
این پژوهش به شناسایی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان پرداخته است. نوع تحقیق، توصیفی و روش تحقیق مورد استفاده، پیمایشی (زمینهیابی) است و هدف آن کاربردی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. جامعه آماری مورد مطالعه شرکت ارتباطات و زیرساخت است و از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای استفاده شده است. پرسشنامه تنحقیق بین مدیران ستادی و معاونتهای مجموعه ارتباطات و زیرساخت توزیع شد و روایی پرسشنامه از طریق بررسی محتوایی توسط اساتید، مورد تأیید قرار گرفت. همچنین، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، مقدار 0.92 درصد محاسبه شد. در این پژوهش جهت محاسبه شدت یا میزان رابطه معنیداری بین مؤلفهها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و جهت رتبهبندی مؤلفههای تحقیق از آزمون فریدمن استفاده شده است.
یافتههای تحقیق نشان داد که مؤلفه امنیت بهداشتی و شرایط کاری و توسعه قابلیتهای انسانی، بیشترین تأثیر را بر میزان تعهد سازمانی کارکنان و همچنین مؤلفه تعادل بین کار و سایر حوزههای زندگی و حقوق و مزایا، کمترین تأثیر را بر میزان تعهد سازمانی کارکنان دارد.
خلاصه ماشینی:
جدول ١- نتايج تحقيقات بر روي مؤلفه هاي کيفيت زندگي کاري (رجوع شود به تصویر صفحه) در اين تحقيق از شاخص هاي کيفيت زندگي کاري والتون شامل موارد زير استفاده شده است ؛ پرداخت منصفانه و کافي (حقوق و مزايا)، امنيت بهداشتي و شرايط کاري، فرصت هاي رشد و توسعه آينده، قانونمندي، تعادل بين کار و ساير حوزههاي زندگي، همکاري و کمک هاي اجتماعي معنيدار، انسجام اجتماعي در کار، توسعه قابليت هاي انساني.
نتايج تحقيق نشان داد که بين کيفيت زندگي کاري و رفتار شهروندي سازماني اعضاي هيأت علمي دانشگاه تربيت معلم تهران نيز رابطه معناداري وجود دارد و اين رابطه مثبت و مستقيم ميباشد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ١- مدل مفهومي تحقيق ٣- فرضيه هاي تحقيق فرضيه اول- بين مؤلفه پرداخت منصفانه و کافي (حقوق و مزايا) و ميزان تعهد سازماني کارکنان رابطه معني داري وجود دارد.
فرضيه هشتم - بين مؤلفه توسعه قابليت هاي انساني معنيدار و ميزان تعهد سازماني کارکنان رابطه معني داري وجود دارد.
C & Shoorman ١٥- Affective commitment ١٦- Continuance commitment ١٧- Normative Commitment ١٨- Oreilly & chatman ١٩- Angel & Perry ٢٠- Mayer & schoorman ٢١- Penley & Gould ٢٢- Alnajjar ٧- منابع [١]احمدي رناني، زهرا، "بررسي کيفيت زندگي کاري کارکنان ستادي شرکت سهامي بيمه ايران در تهران "، دانشگاه شهيدبهشتي، دانشکده علوم تربيتي و روانشناسي، پاياننامه کارشناسي ارشد، ١٣٨٥.
H ,”Organizational commitment, Supervisory commitment and employee outcomes in the Chinese context proximal phyothesis or global hypothesis”, Journal of organizational behaviour, Vol ٢٤, No ٣, ٢٠٠٣.