چکیده:
تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر ویژگیهای شغلی و کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی، از نظر روش گردآوری دادهها از نوع پیمایشی و از نظر روش تحلیل دادهها از نوع همبستگی میباشد.
پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد ویژگیهای شغلی، کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی و شکلگیری چارچوب نظری، متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیههای تحقیق مشخص گردید. برای اندازهگیری متغیرها از پرسشنامه محققساخته استفاده گردید. نمونه مورد مطالعه در این تحقیق شامل 103 نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بندرعباس است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، انتخاب گردید. نتیجه آزمون فرضیات تحقیق بهکمک مدلسازی معادلات ساختاری، نشاندهنده تأثیر معنادار ویژگیهای شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی میباشد. در نهایت براساس نتایج بهدست آمده، پیشنهادها و راهکارهایی به سازمان مورد مطالعه و محققان بعدی ارائه گردید.
خلاصه ماشینی:
محسن ) 4 ١- عضو هيأت علمي دانشگاه علوم و فنون هوايي شهيد ستاري، تهران، ايران ٢- کارشناس ارشد مديريت بازرگاني، مدرس دانشگاه علوم و فنون هوايي شهيد ستاري، تهران، ايران ٣- عضو هيأت علمي دانشگاه علوم و فنون هوايي شهيد ستاري، تهران، ايران ٤- عضو هيأت علمي دانشگاه علوم و فنون هوايي شهيد ستاري، تهران، ايران (تاريخ دريافت : ١٣٩٢/٠٣/٢٦ ـ تاريخ پذيرش: ١٣٩٢/٠٦/٠٣) چکيده تحقيق حاضر با هدف بررسي تأثير ويژگيهاي شغلي و کيفيت زندگي کاري بر رفتار شهروندي سازماني انجام گرفته است .
پس از مطالعه پيشينه موضوع و بررسي الگوهاي موجود در مورد ويژگيهاي شغلي، کيفيت زندگي کاري و رفتار شهروندي سازماني و شکل گيري چارچوب نظري، متغيرهاي مهم تحقيق شناسايي و مدل مفهومي و فرضيه هاي تحقيق مشخص گرديد.
در اين مطالعه تلاش ميشود تا تأثير ويژگيهاي شغلي و کيفيت زندگي کاري بر رفتار شهروندي سازماني مورد بررسي قرار گيرد.
٤- روش شناسی پژوهش از آنجاييکه هدف پژوهش ، بررسي روابط ميان متغيرهاي مؤلفه هاي ويژگيهاي شغلي، کيفيت زندگي کاري و رفتار شهروندي سازماني در اداره آموزش و پرورش شهرستان بندرعباس ميباشد، لذا اين پژوهش از نظر هدف، کاربردي است و از نظر نحوه گردآوري و تحليل اطلاعات، توصيفي و از نوع همبستگي و به طور مشخص مبتني بر مدل معادلات ساختاري ١٥ است .
از آنجايي که در تحقيق حاضر چند متغير مستقل (مؤلفه هاي ويژگيهاي شغل و کيفيت زندگي کاري) وجود دارد که ميبايد اثر آنها بر روي چند متغير وابسته (مؤلفه هاي رفتار شهروندي سازماني) مورد بررسي قرار گيرد، استفاده از مدل معادلات ساختاري ضرورت مييابد که نتايج در ادامه ارائه شده است .
روابط بين اجزاي مدل در جدول ٥ ارائه شده است که نشاندهنده تأثير معنادار مؤلفه هاي ويژگيهاي شغل و کيفيت زندگي کاري بر رفتار شهروندي سازماني ميباشد.