چکیده:
برخی متخصصان مدیریت با محدودساختن نگاه خود به شایستهسالاری، آنراصرفاً با یکی از کارکردهای مدیریت منابع انسانی و شامل موضوعاتی چون انتخاب و انتصاب مشاغل مدیریتی مرتبط نموده و از این رو در چارچوب معیارهای شایستگی، مدلهایی را برای آن در نظر میگیرند و همین معیارها را ملاک سنجش و ارزیابی شایستهسالاری سازمانهای بزرگ و دولتی قرار میدهند. شاید مهمترین علت عدم توفیق بسیاری از این مدلها در تحقیق شایستهسالاری در سازمانها آن باشد که فرآیندهای انتخاب و انتصاب تنها نمودهای ظاهری یک نظام شایستگی هستند. ارزیابی و آسیبشناسی این مقوله جامع بر اساس ادبیات روزآمد جهان، مفهومی فراسازمانی است. همچنانکه هرگونه تحول و توسعه نقش منابع انسانی سازمانها جز با تحلیل توامان ابعاد درون و برونسازمانی اثربخش نخواهد بود، استقرار و آسیبشناسی شایستهسالاری نیز به معیارها و شاخصهایی نیاز دارد که همزمان عوامل و پارامترهای محیطی و درون سازمانی را در کنار یکدیگر مورد بررسی قرار دهد. در این پژوهش، سعی بر آن است تا ضمن مروری بر ادبیات، چالشها و مدلهای مرتبط با شایستهسالاری، در قالب مدلی جامع به آسیبشناسی اثربخشی شایستهسالاری پرداخته شود.
خلاصه ماشینی:
فريدون ) ١- دکتراي مديريت دولتي دانشگاه علامه طباطبايي، مدير دفتر سازماندهي و بهبود روشهاي شرکت برق منطقه اي تهران و مدرس دانشگاه علامه طباطبايي، تهران، ايران (تاريخ دريافت : ١٣٩٢/٨/٢٨ ـ تاريخ پذيرش: ١٣٩٢/١٠/٠٣) چکيده برخي متخصصان مديريت با محدودساختن نگاه خود به شايسته سالاري، آنراصرفاً با يکي از کارکردهاي مديريت منابع انساني و شامل موضوعاتي چون انتخاب و انتصاب مشاغل مديريتي مرتبط نموده و از اين رو در چارچوب معيارهاي شايستگي، مدلهايي را براي آن در نظر ميگيرند و همين معيارها را ملاک سنجش و ارزيابي شايسته سالاري سازمانهاي بزرگ و دولتي قرار ميدهند.
هم چنانکه هرگونه تحول و توسعه نقش منابع انساني سازمانها جز با تحليل توامان ابعاد درون و برونسازماني اثربخش نخواهد بود، استقرار و آسيب شناسي شايسته سالاري نيز به معيارها و شاخص هايي نياز دارد که همزمان عوامل و پارامترهاي محيطي و درون سازماني را در کنار يکديگر مورد بررسي قرار دهد.
. جدول ١- پژوهش ها و تحقيقات درباره شايسته سالاري (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) ٢- مدل(رويکرد) کل نگرانه تحول نقش منابع انسـاني سـازمانهـاي دولتـي کـه حاصـل مطالعـات و بررسي هاي کميته خبرگان مديريت دولتي وابسته به شوراي اقتصادي اجتماعي سـازمان ملـل متحـد است .
٦- پينوشت ها ١- United Nations Committee of Experts on public Administration (UNCEPA) ٢- Meritocracy ٣- Merit ٤- Cracy ٥- The American Heritage ٦- Social Darvinism ٧- Confucius ٨- Han Feizi & Shang Yang ٩- Michael Young ١٠- مايکل يانگ ؛ نويسنده کتاب The Rise Of The Meritocracy يا « طلوع شايسته سالاري» در سال ١٩٥٨ و چندين کتاب در جامعه شناسي است .