چکیده:
امروزه حفظ و نگهداشت منابع انسانی موثر یکی از مهمترین عوامل در دستیابی به اهداف هر سازمانی است. هرچه سازمان بتواند نیروی شایستهتری جذب کند و از آن نگهداری و استفاده موثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفقتر و نسبت به رقبایش پیشتر خواهد. از این رو هدف این پژوهش بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر حفظ و نگهداشت کارکنان در شرکت حلوای عقاب است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت حلوا عقاب به تعداد 235 نفر بوده که بر اساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان نمونه آماری 148 نفر مشخص و از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون، پرسشنامه حمایت سازمانی آیسنبرگر و همکاران استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده و آزمون فرضیهها و رتبهبندی عوامل از آمار استنباطی (آزمونتی،آنوا، فریدمن و کولموگروف-اسمیرنوف) استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر حفظ و نگهداشت کارکنان در شرکت حلوای عقاب تأثیر دارد و بر اساس رتبهبندی، فرهنگ سازمانی و سپس حمایت سازمانی ادراک شده بر حفظ و نگهداشت کارکنان شرکت حلوا عقاب تأثیرگذارند. بر این اساس پیشنهادهایی نیز ارائه شده است.
خلاصه ماشینی:
از اين رو اهميت انجام اين پژوهش در وهلـه اول بـه کاهش هزينه هاي شرکت حلوا عقـاب مـرتبط بـوده و در وهلـه دوم برنامـه ريـزان و مـديران شـرکت ميتوانند با استفاده از نتايج اين پژوهش ، عواملي که منجر به حفظ کارکنان و عدم ترک شغل از سوي کارکنان مي شود را مورد بررسي قرار داده و راهکارهاي لازم را جهت حفظ و نگهداشت کارکنـان ارائـه دهند که در نهايت اين امر موجب افزايش سطح بهره وري سازمان مـيگـردد.
بنـابراين بـا بررسـي نظريه ها و پيشينه تحقيقات انجام شده اين پژوهش تأثير دو متغير فرهنگ سازماني و حمايت سـازماني را بر حفظ و نگهداشت کارکنان مورد ارزيابي قرار داده تا به اين سوال کلـي پاسـخ دهـد کـه فرهنـگ سازماني و حمايت ادارک شده بر حفظ و نگهداشت کارکنان در شرکت حلوا عقاب چه تأثير دارند؟ مباني نظري حفظ و نگهداشت کارکنان حفظ و نگهداشت کارکنان به ميزان تلاش مفيد و ثمربخش مديريت ارشد سـازمان و سـاير بخـش هـا براي القاء و تامين هدف ماندن و بقاي کارکنان در سازمان گفته مـي شـود (ريـنلال ، ٢٠٠٤).
1- Fairness of Treatmnet 2- Supervisor Support 3- Organizational Rewards and Job Conditions پيشينه ي تجربي محسن کوثري پور و همکاران (١٣٩٣)، در تحقيقي با عنوان «بررسي ارتباط بين کارکردهاي اهتمام بر عوامل مديريتي و حفظ نيروهاي انساني در وزارت ورزش و جوانان » به بررسي کارکردهاي اهتمـام بـر عوامل مديريتي در حفـظ نيروهـاي انسـاني در وزارت ورزش و جوانـان پرداختـه کـه روش پـژوهش ، همبستگي بوده و به شکل ميداني صورت گرفته است که بر اساس يافته هاي اين پژوهش ، بين عوامل مديريتي با حفظ نيروهاي انساني، ارتباط مثبت و معناداري وجود داشـت .