نقش یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد غیر مالی سازمان مقاله

نویسنده: خراسانی، اباصلت ؛ عموزاده، محمد ؛ ملکی، حاتم ؛ بهرامیان، امید ؛

مطالعات منابع انسانی تابستان 1396 - شماره 24 ، د (وزارت علوم/ISC (‎18 صفحه - از 127 تا 144 )

کلیدواژه ها: یادگیری سازمانی عملکرد سازمانی ابعاد مالی و غیر مالی

چکیده:

پژوهش حاضر با هدفِ بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر ابعاد غیر مالی عملکرد سازمانی به روش همبستگی صورت پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی می‌باشد که تعداد آنها 509 نفر می‌باشد. از این تعداد، 215 نفر بر اساس جدول مورگان به روش نمونه‌گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده‌ها، از پرسشنامه‌های یادگیری سازمانی واتکینز و مارسیک (1999) و عملکرد سازمانی فراستخواه (1384) استفاده گردید. پایایی پرسشنامه‌ها به ترتیب 94/0 و 98/0 برآورد گردید و روایی آن توسط متخصصین امر مورد تأیید قرار گرفت. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار استنباطی نظیر ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد یادگیری سازمانی بر همه ابعاد غیر مالی عملکرد سازمانی مورد نظر در پژوهش تأثیر می‌گذارد. در واقع یادگیری سازمانی و ابعاد غیر مالی عملکرد مثل نوآوری و انگیزش شغلی مقوله‌های مرتبط به هم هستند.

خلاصه ماشینی:

لذا در اين پژوهش با توجـه بـه غيـر انتفـاعي بودن سازمان پتروشيمي، اهداف و استراتژي هاي آن ، شاخص هاي غير مالي که از قبل توسط سـازمان پتروشيمي طراحي گرديـد بـود مـد نظـر قـرار گرفـت کـه شـامل دو بعـد رفتـاري (نظـم و انضـباط ، مسئوليت پذيري، انگيزش شغلي، بهبود مستمر و مشارکت ، کار گروهـي، وقـت شناسـي) و عملکـردي (کاهش خطا، استفاده بهينه از منابع مالي، اثربخشي، مشتري مداري، نوآوري) مي باشد. جدول ٣: ضرايب مسير و مقادير t متناظر با آن (رجوع شود به تصویر صفحه) بررسي آماره هاي روابط ساختاري مدل به رازش شده بر اساس ترتيب ابعاد غيـر مـالي در مـدل پژوهش نشان مي دهد که مقدار تأثير استاندارد شده (β) يادگيري سازماني بر بعـد رفتـاري ٠/٨٢ بـوده است و مقدار کميت t اين رابطه بيشتر از ١/٩٦ (١١/٣٥ =t) و قابليت تعميم آن به جامعه آماري اسـت . لذا در اين پژوهش تأثير يادگيري سازماني بر عملکرد سازمان با تأکيد بر ابعاد غير مالي مورد بررسي قرار گرفت . نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده هاي اين پـژوهش حاکي از آن بود که يادگيري سازماني با ابعاد غير مالي عملکرد سازماني مورد نظـر در پـژوهش رابطـه مثبت و معني داري داشت . Examining the role of industry structure and organizational learning in innovation and brand performance, Journal of Business ResearchVolume 59, Issue 1, January 2006, Pages 37–45. Jiang , Xu&Yuan Li (2008), The relationship between organizational learning and firms’ financial performance in strategic alliances: A contingency approach, Journal of World BusinessVolume 43, Issue 3, July 2008, Pages 365–379. Effects of Organization Culture, Organizational Learning and IT Strategy on Knowledge Management and Performance.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود