چکیده:
در قرن جدیدی که سازمانها به خصوص نهادهای آموزشی با محیط پر تلاطم و حساسی روبه رو هستند تعهد و وفاداری کارکنان نسبت به اهداف سازمان حائز اهمیت بسیار زیادی است. لذا دراین مقاله تلاش میشود تا تاثیر معنویت سازمانی بر وفاداری کارکنان سازمان آموزش و پروش شهر مهران بررسی شود. جامعهی آماری پژوهش را تمام کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مهران تشکیل میدهد. که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده و جدول مرگان تعداد 225 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدهاند. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه استاندارد میباشد که شامل دو بخش معنویت سازمانی و وفاداری کارکنان میباشد که برای روایی محتوا از نظر اساتید و خبرگان و برای ارزیابی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها نیز از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) و تحلیل عاملی تاییدی (CFA) استفاده و دو بسته نرم افزاری SPSS 21 و LISREL 8. 8 بکارگرفته شدهاست. یافتههای مقاله حاکی ازآن است که بین معنویت سازمانی و وفاداری کارکنان رابطه مثبت، مسقیم و معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد معنویت سازمانی ابعاد احساس همبستگی و معنویت فردی با وفاداری کارکنان رابطه مثبت، مستقیم و معناداری وجود دارد.
In the current century which organizations especially educational institutions are facing such a sensitive and uncalm environment, staff loyalty and commitment towards the organization s objective is very important. Therefore, we are trying to evaluate the effects of organizational spirituality on staff loyalty of Mehran township education department. The statistical society of the study includes all staff of Mehran township education department; which a sample of 225 people has been chosen through simple random sampling and Morgan Table. Data collection tool is a standard questionnaire which includes 2 parts: organizational spirituality and staff loyalty; that masters and experts s ideas has been used for content validity and content reliability is evaluated through Cronbach s alpha factor. Structural Equation Modeling (SEM) and Confirmatory Factor Analysis (CFA) and SPSS 21 and LISREL 8.8 software are used in data analysis. Results of the study indicate that there is a significant, affirmative and direct relationship between organizational spirituality and staff loyalty. In addition, among all dimensions of spirituality, there is a significant, affirmative and direct relationship between both solidarity and individual spirituality, with staff loyalty.
خلاصه ماشینی:
بررسي تأثير معنويت سازماني و ابعاد آن بر وفاداري کارکنان (مورد مطالعه : سازمان آموزش و پرورش شهر مهران ) 3 جعفر عباس پور١، حيدر عباس پور٢، شهره شهبازي ٤ چکيده در قرن جديدي که سازمانها به خصوص نهادهاي آموزشي با محيط پر تلاطم و حساسي روبه رو هستند تعهد و وفاداري کارکنان نسبت به اهداف سازمان حائز اهميت بسيار زيادي است .
1. workplace spirituality در اين ميان بهبود و پيشرفت عملکرد سازمان ها در مسير رسيدن به اهداف تعيين شده مستلزم پايبندي، تعهد و وفاداري کارکنان نسبت به اهداف سازماني است .
ازجملـه سـازمان هـاي کـه امروزه نيازمند نيروي انساني متعهد و وفاداري مي باشد سازمان هاي آموزشي است که وفاداري با تربيت افراد مرتبط مي باشد، احساس وفاداري به سازمان موجب مي شود کارکنان با انگيزه بيشتر و مشتاقانه به فعاليت بپردازند و در نتيجه خروجي آنها به مراتب بهتر و بهره وري بالاتري خواهد بود اين وجود انگيزه در کارکنان به موجب وفاداري به سازمان ، احساس تعلق ، تعهد و رضايت شغلي خواهـد بـود (پـروين و همکارن ، ١٣٩٤).
Allen& Meyer (رجوع شود به تصویر صفحه) معنويت سازماني بر وفاداري کارکنان آموزش و پرورش شهر مهران تأثير معناداري دارد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به مقدار ضرايب مسير که در بين روابط ميان متغيرهاي تحقيق در شکل (٥) نشان داده شده است ، نيز ميتوان به اين نتيجه رسيد که تأثير متغير احساس همبستگي و معنويت فردي بر وفاداري کارکنان از نوع خطي، مثبت و مستقيم است .