چکیده:
تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط کارکنان کتابخانه ملی ایران انجام گردید. تحقیق به لحاظ روش انجام از نوع کمی بوده و از نظر نوع استفاده در زمره تحقیقات توصیفی کاربردی میباشد. جامعه آماری تحقیق مشتمل بر 793 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونهگیری تصادفی طبقهای تعداد 246 نفر بهعنوان افراد نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از مطالعه منابع، تحقیقات پیشین و پرسشنامهای محققساخته استفاده گردید. سه عامل جمعیتشناختی، فردی و سازمانی بهعنوان متغیرهای اصلی از طریق ابزارهای پیشگفته مورد سنجش قرار گرفت و نتایج زیر بهدست آمد؛ شدت ضریب همبستگی (ضریب توافقی) بین عوامل جمعیتشناختی و تقویت میزان نشاط کارکنان سازمان موید تاثیرگذاری عوامل جمعیتشناختی بر تقویت میزان نشاط کارکنان میباشد؛ در بررسی رابطه عوامل فردی با زیرمولفههای باورها و اعتقادات، مثبتاندیشی و سلامت روان و کانون کنترل و تقویت میزان نشاط کارکنان، تحلیل دادهها نشان که عوامل فردی بر نشاط کارکنان تاثیر دارند. در رابطه با عوامل سازمانی نیز نتایج آمار پرسشنامه بر این نتیجه صحه میگذارد که عامل مذکور بر نشاط کارکنان در جامعه آماری تاثیر دارد.
Review: The purpose of this study was to investigate the factors affecting the strength of Nashat staff of the National Library of Iran. In terms of the technique, the research is quantitative and in terms of its function, it is also an applied research. The statistical population of the study consisted of 397 people, the sample size was 642 by Cochran formula and by sampling method Straight randomized. To collect information from a study of resources and previous research, conduct interviews with The experts used to determine the factors of importance; among existing factors and a researcher-made questionnaire. Three demographic, individual and organizational factors are discussed as the main variables through the above tools And measured and resulted in opposite
Results
intensity of correlation coefficient (coefficient of agreement) between factors 44% confirm the impact of demographic / demographic factors and increase the visibility of employees of the organization by 44 On increasing the vitality of the staff; in examining the relationship between individual factors and increasing the vitality of the staff Sub-components of beliefs and beliefs, positive thinking and mental health and control center, statistics from analysis 44%; in addition, in relation to organizational factors / questionnaires, the correlation coefficient was 94 44% confirm this result. / Also the results of the questionnaire with correlation intensity 22.
خلاصه ماشینی:
بر اين اساس ، در پژوهش حاضر سعي گرديده عواملي که بيشترين تأثير را در احساس شادکامي و نشاط کارکنـان در محيط کاري کتابخانه ملي ايران دارند، از طريق مصاحبه با صاحب نظـران امـر و همچنـين بـه کمـک مطالعه منابع علمي شناسايي شود.
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ١ مدل مفهومي پژوهش (شاکري و همکاران ، ١٣٨٨) بر اساس مدل فوق فرضيه هاي پژوهش به صورت زير تدوين شدند: عوامل جمعيت شناختي تأثير معناداري بر تقويت ميزان نشاط کارکنان سازمان اسناد و کتابخانه ملي ايران دارد.
با توجه به مقدار بحراني و مقدار آماره آزمون به دست آمده ، از آنجا که آمـاره آزمـون بـا درجـه آزادي ٤ و سطح معني دار ٠/٠٥، در ناحيه H١ قرار مي گيرد و از مقدار بحراني جدول بزرگ تر است ، لـذا فرضيه صفر رد و فرضيه ادعا تأييد مي گردد، بنابراين عوامل جمعيت شناختي بـر تقويـت ميـزان نشـاط کارکنان سازمان اسناد و کتابخانه ملي ايران تأثير دارد.
بنـابراين عوامل جمعيت شناختي بر تقويت ميزان نشاط کارکنان سازمان اسناد و کتابخانه ملي ايران تأثير دارد.
شـدت ضـريب همبسـتگي (ضـريب توافقي ) بين عوامل فردي و تقويت ميزان نشاط کارکنان سازمان اسناد و کتابخانه ملي ايران به ميـزان ٥٤/٩٤% بوده است .
بنابراين ٦٦ درصد از افراد جامعه نمونه معتقدند عوامل سازماني تأثير معنـاداري بـر تقويت ميزان نشاط کارکنان سازمان اسناد و کتابخانه ملي ايران دارد.