چکیده:
اخلاق کار و میزان بهرهوری پایین در ایران یکی از مسائلی اجتماعی است که جامعهشناسان، سیاستگذاران و صاحبنظران سازمانی به آن پرداختهاند و دلایلی برای این ضعف بر شمردهاند. در این باره، مطالعات متنوعی در ادارات و سازمانهای دولتی انجام شده، ولی در این میان جای مطالعه بر روی شرکتهای خصوصی موفق، خالی بوده است. مطالعة حاضر پژوهشی جامعهشناختی است که به مطالعة اخلاق کار و رابطة آن با تقسیم کار بهنجار، در سه شرکت خصوصی با بهرهوری بالا در سطح شهر تهران پرداخته است. روش مطالعه پیمایش بوده و از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. حجم نمونة 350 نفر برآورد شده که با روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدهاند. نتایج تحقیق در بخش توصیفی نشان میدهد که در همة ابعاد متغیر وابسته، یعنی اخلاق کار و همچنین متغیر مستقل (تقسیم کار بهنجار)، شرکتهای مورد مطالعه از وضعیت مناسبی برخوردار بودهاند و در این بین شرکت خدماتی نسبت به شرکتهای پژوهشی و آموزشی وضعیت مناسبتری داشته است. در بخش استنباطی نیز نتایج حاکی از آن است که تأثیرِ تقسیم کار بهنجار بر اخلاق کار مورد تأیید قرار گرفته و در بین مؤلفههای تقسیم کار نیز، مؤلفههای توسعه و تمایز نقشها با بتای (282/0)، تمرکز بر استعدادها و مهارتها با بتای (211/0) و تماسها و تعاملات کارکنان در سازمان با بتای (115/0) به ترتیب بیشترین تأثیرگذاری را بر اخلاق کار داشتهاند. اما دو مؤلفه توجه به قواعد و مقررات و همچنین نیاز به تغییر و تخصصپذیری در سازمان تأثیری بر اخلاق کار نشان ندادهاند.
Work ethic and low productivity in Iran is one of the social issues that sociologists, policymakers and organizational experts have addressed And they have given reasons for this. various studies have been conducted in government departments and organizations ,But no study has been done on high-efficiency private companies The present study is a sociological study that has been done to study work ethic and its relationship with the division of normal work in three successful private companies in Tehran. The study method was survey and a questionnaire was used. The sample size is estimated to be 350 people who were selected by simple sampling method The results of the research show in the descriptive section, in all dimensions, the dependent variable is work ethic and also the independent variable (normal division of labor) in the studied companies, they had a good situation, and in the meantime, the service company had a better situation than the research and educational companies.
خلاصه ماشینی:
اهداف و پرسش هاي تحقيق مهمترين هدف اين مطالعه بررسي وضعيت اخلاق کار در شرکت هاي خصوصي بـا بهـره وري بـالا و 1 Pieri ٢ آمارهاي ارائه شده مرکز پژوهش هاي مجلس شوراي اسلامي سال ١٣٩٧ مطالعة اخلاق کار در شرکت هاي خصوصي با بهره وري بال در شهر تهران چگونگي تبيين آن است و اهداف ذيل نيز در راستاي هدف اصلي و فرض محقق دنبال ميشود: ـ بررسي رابطۀ بين توسعه و تمايز نقش ها با اخلاق کار کارکنان در شرکت هاي خصوصي .
1 Abdullah 2 Halim 3 counterproductive work behavior 4 Malaysian Anti-Corruption Commission مطالعة اخلاق کار در شرکت هاي خصوصي با بهره وري بال در شهر تهران جهانگيري و همکاران در اين تحقيق براي سنجش اخلاق کار از پرسشنامۀ MWEP و بـراي سـنجش عوامل فرهنگي و اجتماعي از پرسشنامۀ محقق ساخته استفاده کرده اند.
با توجه به ويژگيهاي ذکر شدة انواع تقسيم کـار و بـا مطالعـۀ کتـاب «دربـارة تقسـيم کـار اجتمـاعي» شاخص هاي ٢١ گانه اي براي سنجش ميزان تقسيم کار بهنجار استخراج گرديد و در نهايت در ٥ مؤلفه دسته بندي شد که در نمودار زير به عنوان مدل عملي تحقيق آورده شده که مبناي استخراج فرضـيات و تدوين پرسش نامه اين پژوهش بوده است : مطالعة اخلاق کار در شرکت هاي خصوصي با بهره وري بال در شهر تهران (به تصویر صفحه مراجعه شود) نمودار شماره ١: مدل عملياتي تاثير تقسيم کار بهنجار از نظر دورکيم بر اخلاق کار فرضيه ها فرضية اصلي: به نظر ميرسد بين تقسيم کار بهنجار در شرکت هـاي خصوصـي بـا ميـزان اخـلاق کـار کارکنان رابطه وجود دارد.