چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی پژوهشهای مرتبط با رویکرد های نوین مدیریت منابع انسانی در سازمان ها انجام شده است. روش پژوهش، کیفی و از نوع فرا تحلیل بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل 357کار منبع بوده است که ابتدا تعداد 90 منبع بر اساس چکیده انتخاب، سپس 19 منبع بر اساس محتوا گزینش و در نهایت 15منبع به عنوان منابع مرتبط به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که 80 درصد مقاله¬ها که با مفهوم رویکردهای نوین مدیریت مورد بررسی قرار گرفته است، توسط اعضای هیئت علمی دانشگاه¬ها و 20درصد باقیمانده توسط دانشجویان به رشته تحریر درآمده است. همچنین پژوهشهای مذکور در شهرهای مختلف ایران انجامشدهاند که بیشترین فراوانی در سطح ملی بوده است و60 درصد پژوهشهای انجام شده از روشهای تحقیق کمی استفاده نمودهاند. در نهایت نتایج حاکی از آن است که در پژوهش¬های انجام شده مؤلفه¬ها و متغیرهایی نظیر؛ بهره وری نیروی انسانی، رویکرد های نوین مدیریت انسانی ، نوآوری های سازمانی ، مدیریت دانش ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، کارکردهای مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، سازمان یادگیرنده ،توسط پژوهشگران بیشتر مورد توجه قرار گرفته است.