چکیده:
هدف این مقاله، بررسی رابطه کانون کنترل درونی با کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی مدیریت سرمایه انسانی در استانداری استان گلستان می¬باشد. از نظر هدف کاربردی و از حیث شیوه گردآوري داده¬ها، توصیفی – پیمایشی و از نوع تحلیل عاملی است که در آن تأثیر میان متغیرها بر اساس هدف پژوهش تحلیل گردید و به طور مشخص مبتنی بر معادلات ساختاري است. جامعه آماري دراين تحقيق،کلیه کارکنان استانداری استان گلستان بود که حجم نمونه با جدول كرجسي و مورگان 221 با روش نمونه گيري تصادفی ساده تعیین شد. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه مثبت و معنادار بین کانون کنترل درونی با کارآفرینی سازمانی و مدیریت سرمایه انسانی وجود داشت. همچنین بين مدیریت سرمایه انسانی با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود داشت و مدیریت سرمایه انسانی بر رابطه بین کانون کنترل درونی با کارآفرینی سازمانی نقش میانجی ایفا نمود.