چکیده:
در پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير مديريت دانش بر کارآفريني استراتژيک با نقش ميانجي نوآوري سازماني صورت گرفته است. اين پژوهش از نظر هدف کاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده ها پيمايشي از گروه پژوهشهاي توصيفي است. جامعه آماري کليه کارشناسان شاغل در صنعت بانکداري الکترونيک به تعداد 800 نفر مي باشد که تعداد نمونه آماري به دست آمده 300 نفر مي باشد. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه مديريت دانش ارائه شده توسط شرون لاوسن (2003) و پرسشنامه کارآفريني استراتژيک ارائه شده توسط رضاييان و نجفي (2012) و پرسشنامه نوآوري سازماني ارائه شده توسط ونگ و احمد (2004) است. تحليل داده ها با رويکرد مدل سازي معادلات ساختاري با روش حداقل مربعات جزئي از طريق نرم افزار Smart- PLS 3 انجام شده است. يافته هاي پژوهش نشان داد که مدل پيشنهادي پژوهش، مورد تاييد واقع شده و براساس آن؛ مديريت دانش به نوآوري سازماني منجر شده و اين يک تاثير بر کارآفريني استراتژيک دارد. همچنين متغير نوآوري سازماني در رابطه بين مديريت دانش و کارآفريني استراتژيک نقش ميانجي ايفا مي کند.