چکیده:
هدف: امروزه داوطلبان یکی از داراییهای مهم سازمانهای غیرانتفاعی، دولت و سازمانهای بشردوستانه هستند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش معنویت، فرسودگی شغلی و خودشیفتگی است. این مطالعه بر اساس نظریه حفظ منابع و نظریه تناسب فرد ـ سازمان است. طراحی/ روششناسی/ رویکرد: پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش از نوع توصیفی ـ پیمایشی است. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها نیز از تحلیل عاملی تأییدی، آزمون ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. یافتههایپژوهش: یافتههای پژوهش نشان میدهد که تناسب ضعیف داوطلب ـ سازمان با نیت ترک سازمان و فرسودگی شغلی، رابطه مثبت معناداری دارد و معنویت، رابطه مثبت بین تناسب کم داوطلب ـ سازمان، فرسودگی شغلی و نیت ترک را تعدیل میکند. محدودیتهاوپیامدها: نیت ترک سازمان بهعنوان یکی از پیشبینیکنندههای قوی ترک سازمان توسط داوطلبان جمعیت هلالاحمر رصد شد. این پژوهش به لحاظ تعمیم نتایج آن برای داوطلبان سایر سازمانها محدودیت دارد. پیامدهایعملی: خروجی این پژوهش میتواند گامی مؤثر در جهت حفظ و نگهداشت داوطلبان سازمانهای غیرانتفاعی، دولت، کسبوکار و سازمانهای بشردوستانه باشد. ابتکاریاارزشمقاله: این پژوهش با درنظرداشتن نیت ترک سازمان توسط داوطلب بر پایه تناسب فرد ـ سازمان و نظریه COR (حفظ منابع) به پژوهشهای مدیریتی در حوزه داوطلب و نیت ترک سازمان میافزاید.
Purpose: Today, volunteers are one of the major assets of nonprofit organizations, governments and humanitarian organizations. The purpose of this research is to survey the relationship between Poor volunteers’ fit with their organization and intentions to quit with emphasis on the role of burnout, spirituality and narcissism. This study is based on both Conservation of Resources theory and person–organization(PO)fit theory. Design/ Methodology/ Approach: This research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of nature and method. In order to analyze the data from the confirmatory factor analysis, correlation coefficient and Structural equation modeling was used. Research Findings: The result of the study showed that Poor volunteers’ fit with their organization and burnout have a positive effect on intentions to quit and Burnout mediate the relationship between poor volunteer fit and intentions to quit. Limitations & Consequences: The intentions to quit the organization was observed as a strong predictor of leaving the organization by Red Crescent volunteers. This research is limited in terms of generalizing its results to volunteers from other organizations. Practical Consequences: The output of this research can be an effective step in maintaining the volunteers of non-profit organizations, the government, business and humanitarian organizations. Innovation or Value of the Article: This study, considering the intentions to quit the organization by the volunteer based on the volunteer – organization fit and COR theory, adds to the managerial research in the field of volunteer and the intentions to quit the organization
خلاصه ماشینی:
با توجه به مسائل بالا، در اين پژوهش ، رابطه تناسب ضعيف داوطلب با سازمان و نيت ترک سازمان با تأکيد بر نقش فرسودگي شغلي، معنويت و خودشيفتگي در داوطلبان جمعيت هلال احمر استان قزوين بررسي ميشود.
در فرضيه اول مقدار همبستگي مشاهده شده در خروجي نرم افزار SPSS بين دو متغير تناسب کم فرد و سازمان و نيت ترک داوطلب بر اساس جدول ٦، برابر ٠/٣١١ به دست آمد که نشان ميدهد همبستگي بين اين دو متغير مطلوب و قابل قبول است .
در فرضيه دوم مقدار همبستگي مشاهده شده در خروجي نرم افزار SPSS بين دو متغير تناسب ضعيف فرد و سازمان و فرسودگي شغلي بر اساس جدول ٦، برابر ٠/٦١٨ است که نشان ميدهد همبستگي بين اين دو متغير مطلوب و قابل قبول است .
مقدار معناداري نرمال نيز کوچک تر از سطح خطا است که يافته بالا را تأييد مي کند؛ بنابراين با اطمينان ٩٥ درصد ميتوان گفت بين تناسب ضعيف فرد و سازمان و فرسودگي شغلي، رابطه معناداري وجود دارد و اين فرضيه تأييد ميشود.
مقدار معناداري نرمال نيز کوچک تر از سطح خطا است که يافته بالا را تأييد ميکند؛ بنابراين با اطمينان ٩٥ درصد ميتوان گفت بين فرسودگي شغلي داوطلب و نيت ترک، رابطه معناداري وجود دارد و اين فرضيه تأييد ميشود.
Model of relation between person- job none fit with emotional exhaustion and desire to leave work: Evidence for the stress -unequilibrium-compensation model, Journal of Applied Psychology, Vol. 5, No. 1(17), 41-56.
The effect of Spiritual Resources on Turnover Intention and Workplace Well-beingin Employees: The mediation of Emotional Exhaustion and Work Engagement, Journal of Positive Psychology, 3(1), 29-48.