چکیده:
هدف: اینترنت اشیا نسل پیشرفته اینترنت است که به سرعت در حال گسترش است و بر سازمانها تأثیر بسیار زیادی خواهد داشت. منابع انسانی که عنصر کلیدی سازمانها هستند بی شک تحت تأثیر این فناوری قرار خواهند گرفت. هدف از این تحقیق ارائه مدلی برای بررسی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی است.طراحی/ روششناسی/ رویکرد: جامعه آماری پژوهش 15 نفر از خبرگان و 220 نفر از کارکنان سازمانهای هواپیمایی کشور بود که خبرگان با روش نمونهگیری گلوله برفی و کارشناسان با نمونهگیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش از ترکیب سه روش دلفی برای استخراج عوامل، دیماتل برای بررسی ارتباط میان متغیرها و رسم مدل و معادلات ساختاری برای آزمون و تأیید مدل بهره گرفته شد.یافتههای پژوهش: نتایج حاصل از آزمون فرضیات تأثیر مثبت و معنیدار پیادهسازی اینترنت اشیا بر کیفیت اطلاعات منابع انسانی و تأثیر مثبت و معنیدار کیفیت اطلاعات بر فعالیتهای منابع انسانی از جمله برنامهریزی منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، استخدام و جذب، آموزش و نظام جبران خدمات را تأیید کرد.محدودیتها و پیامدها: این تحقیق فقط به بررسی پیادهسازی اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی تمرکز داشته است و تأثیر این نوآوری بر منابع انسانی و کارکنان بهتر است در پژوهشهای آتی مورد بررسی قرار گیرد. پیامدهای عملی: اینترنت اشیا پدیدهای نوظهور و محبوب است که در ایران کمتر مورد توجه قرار گرفته است و در این تحقیق مدلی برای تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی ارائه میشود.ابتکار یا ارزش مقاله: مقاله جز اولین مقالاتی است که با تمرکز به فناوری جدید اینترنت اشیا و با استفاده از ترکیب روشهای کیفی و کمی مدلی برای تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی در ایران انجام شده است.
Purpose: Internet of Things is an advanced generation of Internet that is rapidly expanding and will have a huge impact on organizations. Human resources, a key element of organizations, will undoubtedly be affected by this technology. The purpose of this study is to present a model to investigate the impact of internet of things on human resource management.Design / Methodology / Approach: The statistical population of the study consisted of 15 experts and 220 staff members of the airline organizations of Iran. The experts were selected by snowball sampling and the staff members were selected by random sampling. In this study, Delphi methods were used to extract factors, DEMATEL technique are used to investigate the relationship between variables and model drawing, and structural equations were used for model testing and validation.Findings: The results of the hypotheses test confirmed the positive and significant impact of internet of things implementation on the quality of HR information and the positive and significant impact of the quality of information on HR activities including HR planning, HR development, recruitment, training and compensation system.Constraints and implications: This research has only focused on the implementation of internet of things on human resource management, and the impact of this innovation on human resources and staff should be explored in future research.Practical implications: internet of things is an emerging and popular phenomenon that has received little attention in Iran and This study provides a model for the impact of internet of things on human resource management.Initiative or value of the paper: This article is one of the first articles focusing on internet of things technology using a combination of qualitative and quantitative methods to model the impact of internet of things on human resource management in Iran.
خلاصه ماشینی:
ir Research er Modeling the Impact of Internet of thing on Human Resource Management )Case Study: State Airlines( Haniyeh Mohammadi1, Seyed Mohammad Zargar2*, Hadi Hematian3, Younos Vakiloroaya 4 Abstract Purpose: Internet of Things is an advanced generation of Internet that is rapidly expanding and will have a huge impact on organizations.
The purpose of this study is to present a model to investigate the impact of internet of things on human resource management.
er Type: Research Article Keywords: Internet of Things, Human Resource Management, Delphi Technique, DEMATEL Technique, Structural Equation Modeling.
با توجه به کليدي بودن نقش منابع انساني در سازمان و ضرورت ايجاد تغييرات فناورانه و همگام شدن با تغييرات فناوري هدف از اين پژوهش ارائه مدلي براي بررسي تأثير اينترنت اشياء بر مديريت منابع انساني است .
امکان نظارت و مديريت اشياء در دنياي فيزيکي به صورت الکترونيکي، باعث ميشود تا بتوان تصميم گيري مبتني بر داده ها را به منظور افزايش عملکرد سيستم ها و فرآيندها، صرفه جويي در وقت براي افراد و مشاغل و بهبود کيفيت زندگي به حوزه هاي جديد توسعه منابع انساني منتقل کرد (٢٠١٥ ,Manyika et al).
روش شناسي هدف پژوهش حاضر ارائه مدلي براي بررسي تأثير اينترنت اشياء بر مديريت منابع انساني در سازمان است و بنابراين جزء تحقيقات کاربردي محسوب ميشود.
هدف از انجام اين پژوهش ، ارائه مدلي براي بررسي تأثير اينترنت اشياء بر مديريت منابع انساني در سازمان هاي هواپيمايي شهر تهران بود.
The Impact of Internet of Things(IoT) in Human Resource Management.