چکیده:
هدف: علی‌رغم گسترش راه‌کارها و ابزارهای متفاوت برای کنترل و کاهش فساد اداری در کشور، باز هم افشاگری به عنوان مهمترین عامل کشف فساد محسوب می‌شود. از این‌رو، هدف این پژوهش شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای رفتارهای افشاگری در سازمان است.
طراحی / روش‌شناسی / رویکرد: این پژوهش از طریق تحلیل فراترکیب انجام شد. در این راستا پس از جستجو در پایگاه‌های علمی، 44 مطالعه مرتبط استخراج و با بررسی آن‌ها عوامل موثر بر افشاگری شناسایی شد. سپس با استفاده از روش آنتروپی‌شانون، وزن‌دهی و رتبه‌بندی شاخص‌ها صورت پذیرفت.
یافته‌های پژوهش: نتایج نشان داد ارزش افشاگری، مسئولیت پذیری، هزینه‌های ناشی از افشاگری و مرکز کنترل فرد مهمترین عوامل موثر بر افشاگری هستند.
محدودیت‌ها و پیامدها: پژوهش حاضر به شناسایی پیشایندهای رفتارهای افشاگری در سازمان پرداخته. پژوهش‌های آتی می بایست پسایندهای این رفتارها را مورد مطالعه قرار دهند.
پیامدهای عملی: بروز رفتارهای افشاگری در سازمان تحت تاثیر عوامل مختلفی قرار دارد. لذا این عوامل برای مشارکت افراد در افشا تخلفات سازمانی می‌بایست شناسایی شده و مورد توجه قرارگیرند.
ابتکار یا ارزش مقاله: دستیابی به مدلی جامع با روش فراترکیب به عنوان الگویی برای سایر پژوهش‌ها.
Purpose: Despite of developing different mechanism and tools for controlling and decreasing administrative corruption in our country, Whistle-blowingis still known as the most important factor for discovering the corruption. Therefore, the purpose of this paper is identifying and ranking the predictors of whistle‐blowing behaviors in organizations. Design / Methodology / Approach: This paper was done through the Meta Synthesis Analysis. For this purpose, after searching data bases, 44 related researches were selected to extract factors affecting on whistle‐blowing behaviors. Therefore, weighting and ranking indexes was completed by taking Shannon-Entropy method. Research Finding: The result showed that whistle‐blowing value, personal responsibility, cost of whistle‐blowing and center of control are the most important factors affecting on whistle‐blowing behaviors. Limitation and Consequences: The current paper was concentrated on identifying the predictors of whistle‐blowing in organization. Future papers may be done to determine the consequences of whistle‐blowing. Practical consequences: Appearing whistle‐blowing behaviors in organizations is determined by different factors. Therefore, this factors should be identified in order to increasing employees’ participation in disclosing organizational deviant. Innovation or value of the article: Achieving a comprehensive model with Meta Synthesis Approach as a pattern for other research.
خلاصه ماشینی:
er Type: Research er Key words: Whistle-blowing, Administrative Corruption, Prosocial Behavior, Meta-Synthesis, Shannon-Entropy.
با توجه به اهميت حياتي اين مبحث و نقش مهمي که پرداختن به آن در کاهش فساد و پيشرفت سازمان ، جامعه و کشور دارد، در اين مقاله سعي شده است تا با بررسي ادبيات موضوع عوامل موثر بر رفتارهاي افشاگري در سازمان در سطوح 1 Whistle Blowing 2 Transparency International مختلف شناسايي، دسته بندي و اولويت بندي شده و زمينه هاي بررسي و مطالعات جديد در اختيار پژوهشگران و مديران سازمان ها قرار گيرد.
از سه دهه قبل با تحقيقات انجام شده اين نتيجه حاصل شد که عوامل موثر بر تمايل افراد به افشاگري (١) ١٢ تنها پديده هاي خارج سازمان نيستند، بلکه شامل عوامل درون سازماني و فردي نيز ميباشند.
Park et al قرار گرفته اند و در برخي پژوهش ها نيز عوامل موثر بر رفتارهاي افشاگري دسته بندي نشده و به صورت موردي مطرح شده اند ;٢٠١٨ ,.
به عنوان نمونه افزايش سن به دليل کاهش وابستگي فردي و شغلي، رتبه ي بالاتر شغلي فرد و ترس کم تر وي از عواقب ناشي از افشاگري (٢٠١٧ ,Chaudhary &Gupta ) و سطح تحصيلات بالا به دليل کاهش وابستگي به سازمان و به عبارتي ديگر داشتن فرصت هاي شغلي مشابه و حتي بهتر ( Pillay ;١٩٨٤ ,Near &Miceli ٢٠١٥ ,.
Miceli et al) (٢٠١٧ ,Chaudhary &Gupta ;٢٠٠٨ ,Taylor &Curtis به عنوان عوامل موثر بر شکل گيري رفتارهاي افشاگري در سازمان تاکيد نموده اند.
(
, 
, 
)
