تاثیرپذیری رفتار شهروندی سازمانی از جو حاکم بر سازمان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان) مقاله

نویسنده: گیلانی نیا، بهنام ؛ فتوحی فشتمی، حسن ؛

رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری زمستان 1399 - شماره 47 (جلد دوم) (‎19 صفحه - از 142 تا 160 )

کلیدواژه ها: جوسازمانی رفتار شهروندی سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان Islamic Azad University Organizational Atmosphere Citizenship Behavior of the Organization Lahijan Branch

fa en

چکیده:

هدف اصلی انجام تحقیق حاضر شناسایی جوسازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان و ارتباط آن با رفتار شهروندی کارکنان و اعضای هیات علمی این دانشگاه است. موضوع تحقیق در محدوده مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی و مدیریت بازاریابی قرار دارد. حوزه‌ی نگرش این تحقیق بحث‌‌های حوزه رفتار شهروندی و جو سازمانی است. قلمرو مکانی تحقیق حاضر دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان است. فرایند انجام تحقیق حاضر از ابتدای سال 1397 آغاز گردید و داده های میدانی آن با استفاده از پرسشنامه در آبان و آذر 1397 جمع آوری گردید. این تحقیق نیز بر اساس هدف از نوع کاربردی است و از نظر روش گرداوری داده‌ها مطالعه توصیفی است و هدف آن تعیین وجود، میزان و نوع رابطه بین متغیرهای مورد آزمون است. این تحقیق اثبات نمود که بین جوسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. یعنی جو سازمانی در ایجاد و ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی اهمیت بسزایی دارد و با ارتقاء جو سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی نیز ارتقاء می‌یابد.

خلاصه ماشینی:

جدول: نتايج حاصل از آزمون همبستگي پيرسون براي فرضيه‌ي دوم (به تصوير صفحه مراجعه شود) جدول بالا نشان مي‌دهد که همبستگي بين وجود پرهيز از مزاحمت توسط مديران و ايجاد رفتارشهروندي سازماني برابر با 174/0- مي‌باشد و با توجه به سطح معناداري برآورد شده که برابر 000/0 مي‌باشد و در سطح اطمينان 95/0 درصد مي‌توان ادعا کرد که فرض صفر رد و نقيض آن تأييد مي‌گردد، يعني فرضH_1 پذيرفته مي‌شود. جدول: نتايج حاصل از آزمون همبستگي پيرسون براي فرضيه‌ي سوم (به تصوير صفحه مراجعه شود) جدول بالا نشان مي‌دهد که همبستگي بين وجود صميميت و ايجاد رفتارشهروندي سازماني برابر با 279/0 مي‌باشد و با توجه به سطح معناداري برآورد شده که برابر 000/0 مي‌باشد و در سطح اطمينان 95/0 درصد مي‌توان ادعا کرد که فرض صفر رد و نقيض آن تأييد مي‌گردد، يعني فرضH_1 پذيرفته مي‌شود. جدول: نتايج حاصل از آزمون همبستگي پيرسون براي فرضيه‌ي چهارم (به تصوير صفحه مراجعه شود) جدول بالا نشان مي‌دهد که همبستگي بين وجود علاقمندي و ايجاد رفتارشهروندي سازماني برابر با 323/0 مي‌باشد و با توجه به سطح معناداري برآورد شده که برابر 000/0 مي‌باشد و در سطح اطمينان 95/0 درصد مي‌توان ادعا کرد که فرض صفر رد و نقيض آن تأييد مي‌گردد، يعني فرضH_1 پذيرفته مي‌شود. W. (1994)," Role definitions and organizational citizenship behavior: the importance of the employees perspective ", Academy Of Management Journal,.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود