چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر موفقیت شغلی با نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی به روش توصیفی - همبستگی از نوع معادلات ساختاری صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی به تعداد ۷۵۴ نفر تشکیل دادند که با استفاده از فرمول کوکران ۲۵۴ نفر به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مربوط از پرسشنامه اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی (۲۰۰۷)، پرسشنامه موفقیت شغلی رادسیپ (۱۹۸۴) و پرسشنامه ویژگی های شخصیتی رامستت و جان (۲۰۰۷) استفاده گردید؛ که پایایی آن ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۵/ .، ۸۸/؛ و ۷۴/ . به دست آمد. جهت تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج آزمون حاکی از آن بود که اثر مستقیم ویژگی های شخصیتی و موفقیت شغلی برابر با ۲۵/ ۰ است. همچنین اثر غیرمستقیم متغیر ویژگی های شخصیتی و موفقیت شغلی با تاثیر متغیر میانجی اشتیاق شغلی برابر با ۱۸۹/ ۰ می باشد. همچنین نتایج نشان داد تاثیر ویژگی های شخصیتی بر موفقیت شغلی از طریق غیرمستقیم توسط متغیر میانجی اشتیاق شغلی تبیین گردید. همچنین با توجه به اینکه در مدل باوجود متغیر میانجی اشتیاق شغلی، مسیر مستقیم ویژگی های شخصیتی بر موفقیت شغلی معنادار است، نتیجه گرفته شد که اشتیاق شغلی در رابطه ویژگی های شخصیتی بر موفقیت شغلی نقش میانجی گری جزیی دارد. بنابراین پیشنهاد می شود کارکنان موقع استخدام از لحاظ ویژگی های شخصیتی مورد آزمون قرار گیرند.
The purpose of this study was to investigate the effect of personality traits on career success with the mediating role of work engagement among employees of University of Mohaghegh Ardabili by using descriptive - correlational with structural equation method. The statistical population of the present study consisted of 754 employees of Mohaghegh Ardabili University. Using the Cochran's formula, 254 people were selected as simple random sampling. Schaufeli and Salanova’s Utrecht Work Engagement Scale (2001), Radcip’s Career Success Questionnaire (1984) and Rammstedt & John's Personality Traits Questionnaire (2007) were used to collect data that their reliability through the Cronbach's alpha was 0. 85, 0. 88 and 0. 74 respectively. The structural equation model was used to analyze the data. The results showed that the direct effect of personality traits and career success is 0. 25. The indirect effect of personality traits and career success with the mediating work engagement is 0. 189. Also, the results showed that mediating variable of work engagement indirectly explained the effect of personality traits on career success. Further according to despite the mediating of work engagement, direct path of personality traits is significant to career success, it was concluded that work engagement for personality traits on career success has a minor mediation role. Therefore, it is recommended that employees can evaluated in terms of personality traits during recruitment.