چکیده:
در این مقاله به ارایه خدمات اجتماعی از طریق دولت ها و ارگان ها وسازمان هاو نقش مدیریت منابع انسانی در تحقق بهتر این خدمات برای نیروی انسانی در سطح جامعه و همچنین سازمان های بزرگ و کوچک پرداخته شده است و همچنین تاثیرات مستقیم این حمایت ها بر موفقیت سازمان ها برای دسترسی به اهداف تعیین شده نیز اشاره شده است زیرا بررسی هایی انجام شده است که با استناد به تحقیقات پیشین انجام شده بوده که به صورت مروری برای شناخت اهمیت این قبیل حمایت ها چه در سطح جامعه و در چه سطح خرد تر در سازمان ها و ارگان ها انجام شده بود ، نتایج حاکی از ان بود که خدمات اجتماعی ارایه شده و همچنین سیاست های حمایت کننده از افراد و منابع انسانی به صورت حمایت های مالی ارایه وام های بدون بازده یا کم بهره و... در سطح جامعه و سازمان و... بسیار مهم و تاثیر گذار بوده است و ارایه درست و صحیح این قبیل حمایت ها باعث افزایش کارایی در سطح جامعه و سازمان میشود.
خلاصه ماشینی:
مقدمه جهان پیوسته ابستن حوادث مختلف بوده هست، چه طبیعی و چه ساخته دست بشر ، حوادثی که برخی ریشه در عقاید و فرهنگ رایج در جامعه د اشته اند و برخی نیز حاصل فراموش کردن بخشی از فرهنگ و سنت های گذشته ، همواره در طول تاریخ گرو های اسیب پذیر در سطح جوامع بوده اند که نیاز به حمایت داشته اند حال این حمایت یا به طور دایم و یا به طور موقت و دوره ای صورت گرفته است ،این حمایت ها از ابتدا در بین نوع بشر بوده است اما ممکن است نوع و ابعاد ان متفاوت باشد ،برای این امر در گذر زمان سازمان های مختلفی تشکیل شده است که این سازمان ها هم دولتی وهم غیر دولتی هستند که حوزه فعالیت و منابع تامین مالی برای هر کدام متفاوت و گاه امیخته با هم بوده است ،این حمایت ها گاه ممکن است در عرصه گسترده جهانی و یا در سطح یک کشور و یا حتی کوچکتر در درون سازمان ها و کوچک تر صورت گیرد.
از آنجایی که منابع انسانی به عنوان مهمترین عامل رشد موفقیت در سازمانها محسوب میشود، سازمانهای مختلف که به دنبال پیشرفت و توسعه هستند سعی میکنند با در نظر گرفتن امکانات موجود تسهیلات و خدمات مطلوبی را در اختیار کارکنان خود قرار دهند تا بدین ترتیب رضایتمندی آنان را به عنوان اصلیترین سرمایه سازمانی فراهم نمایند(melo at all,2015)در حقیقت برنامه های رفاهی کارکنان مکمل نظامهای جذب و بهسازی نیروی انسانی است و نقش اساسی آن تأمین بهداشت و ایمنی در محیط کار، تهیه وســایل رفاه و آســایش ضمن خدمت کارکنان، ایجاد امنیت اقتصادی و فراغت خیال برای کارکنان پس از طول عمر خدمت اداری آنان و...