چکیده:
شواهد در حال افزایشی وجود دارد که ادراک عدالت در محل کار با سلامت جسمی و روانی افراد مرتبط است. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سلامت روانشناختی محیط کار معلمان شهر تهران انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی– همبستگی و از جامعه آماری 40068 نفری معلمان شهرتهران، 381 نفر به روش نمونهگیری خوشهای متناسب با حجم انتخاب شد. نرمال بودن توزیع چندمتغیره دادهها، از طریق محاسبه نسبت بحرانی کشیدگی چندمتغیره بررسی گردید. روایی صوری پرسشنامهها با استفاده از نظر خبرگان و رواییسازه آنها با استفاده از تحلیل عامل تأییدی مورد تأیید قرارگرفت. تجزیه وتحلیل دادهها به کمک نرمافـزار SPSS،AMOSو روش آماری مدلسازی معادلات ساختاری، نشان داد که عـدالت سـازمانی با ضریب مسیر 68/0 بر سلامت روانشناختی محیط کار تأثیر مثبت دارند. همچنین یافتههای پژوهش نشان داد که همه مؤلفههای عدالت سازمانی به ترتیب، عدالت توزیعی با ضریب مسیر 34/0، عدالت مراودهای با ضریب مسیر 28/0 و عدالت رویهای ضریب مسیر17/0 تأثیر مستقیم بر سلامت روانشناختی محیط کار دارند.
There is increasing evidence that perceptions of fairness at work relate to individuals’ mental and physical health. The purpose of the current study was to examine theEffect oforganizational justiceon psychologically healthy workplaceamong teachers in Tehran city. The research method was descriptive – correlation and the statistical population included 40068 of teachersof Tehran, from among which 381 teachers with were selected via Stratified Cluster sampling (levels proportional to size). Questionnaire Data multivariate normality was confirmed by estimates critical ratio of multivariate kurtosis. Data were analyzed using SPSS and AMOS softwarechr('39')s and indicated that organizational justice was positively Effects on psychologically healthy workplace with standardized regression weight 0/68. Moreover, all its components, respectively, distributive justice, interactional justice and procedural justice, with standardized regression weight 0/34, 0/28 and 0/17, were direct Effects on psychologically healthy workplace
خلاصه ماشینی:
اين پژوهش با هدف بررسي تأثير عدالت سازماني بر سلامت روان شناختي محيط کار معلمان شهر تهران انجام شده است .
همچنين يافته هاي پژوهش نشان داد که همه مؤلفه هاي عدالت سازماني به ترتيب ، عدالت توزيعي با ضريب مسير ٠/٣٤، عدالت مراوده اي با ضريب مسير ٠/٢٨ و عدالت رويه اي ضريب مسير٠/١٧ تأثير مستقيم بر سلامت روان شناختي محيط کار دارند.
ارزيابي نرمال بودن توزيع مدل چندمتغيره متغير ابعاد چولگي کشيدگي نسبت بحراني وضوح محيطي -0/309 -0/098 -0/391 تنوع محيطي 0/004 0/029 -1/229 فرصت استفاده ازمهارت ها -0/065 -0/455 -1/818 سلامت فرصت کنترل -0/141 -0/457 -1/820 روان شناختي اهداف بيروني ايجادشده -0/045 -0/190 -0/755 محيط کار دسترسي به پول 0/379 -0/842 -3/355 امنيت جسماني -0/145 -0/388 -1/548 فرصت تماس باديگران -0/116 -0/696 -2/775 جايگاه اجتماعي ارزشمند 0/865 0/494 1/968 عدالت سازماني عدالت توزيعي 0/529 -0/330 -1/314 عدالت رويه اي 0/316 -0/160 -0/639 عدالت مراوده اي -0/458 -0/141 -0/560 چند متغيره 5/055 2/692 با توجه به مقادير جدول (٣)، داده هاي مدل چندمتغيره داراي توزيع نرمال است .
50 سؤال پژوهش : وضعيت سلامت روان شناختي محيط کار، عدالت سازماني در بين معلمان شهر تهران چگونه است ؟ براي اين منظور از آزمون t تک نمونه اي استفاده شده است .
Organizational justice and work place mediation: a six-factor model, International Journal of Conflict Management, 18 (2), pg.
Journal of Occupational Health Psychology, 1, 382–390.
Journal of Occupational Health Psychology, 1, 382–390.
Journal of Occupational and Organizational Psychology, 86 (3), 371-393.
Integrating organizational justice and affect: New insights, challenges, and opportunities.