چکیده:
اخلاق حرفه ای یکی از شاخه های جدید اخلاق است که می کوشد به مسائل اخلاقی حرفه ای گوناگون پاسخ دهد. اصول اخلاق حرفه ای دارای بار و ارزشهای والایی است که رعایت آنها در سازمانها و هنجارهای اجتماعی نقش آفرین است. همچنین رعایت اخلاق حرفه ای قابلیت سازمانها را در کسب و کار از طریق ایجاد تعهدسازمانی مسئولیت پذیری افزایش داده و هزینه های جامعه و سازمان راکاهش می دهد. لذا هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری و تعهد سازمانی کارکنان است. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل 40 نفر از کارکنان شرکت آپادانا نگین قشم که به علت تعداد محدود جامعه، تمام جامعه آماری به عنوان نمونه نهایی پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است و روش تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون می باشد. یافته های مطالعه ما نشان می دهد که رعایت اصول اخلاقی حرفه ای احترام به دیگران، همدردی با دیگران و رعایت احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی با تعهد سازمانی رابطه معناداری دارد. ولی مولفه مسئولیت پذیری با تعهد سازمانی رابطه معناداری ندارد.
واژگان کلیدی
Professional ethics is one of the new branches of ethics that tries to answer various professional ethical issues. The principles of professional ethics have high burdens and values, the observance of which plays a role in organizations and social norms. Also, observing professional ethics increases the ability of organizations in business by creating an organizational commitment of responsibility and reduces the costs of society and the organization. Therefore, the purpose of this study is to investigate the relationship between professional ethics and organizational responsibility and commitment of employees. The research method is applied in terms of purpose and descriptive-correlational research. The statistical population includes 40 employees of Apadana Negin Qeshm Company who due to the limited number of the population, the entire statistical population was selected as the final sample of the study. The data collection tool is a questionnaire and the method of data analysis is through Pearson correlation test. The findings of our study show that the observance of professional ethics, respect for others, empathy with others and respect for values and Social norms have a significant relationship with organizational commitment. But the component of responsibility has no significant relationship with organizational commitment.
خلاصه ماشینی:
بررسی نقش اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری در تعهد سازمانی میترا خواجه حسنی *1 سحرحاجی علیزاده 2 علی امیری 3 تاریخ دریافت: 15/10/1399 تاریخ چاپ: 03/12/1399 چکیده اخلاق حرفه ای یکی از شاخه های جدید اخلاق است که می کوشد به مسائل اخلاقی حرفه ای گوناگون پاسخ دهد.
همچنین رعایت اخلاق حرفه ای قابلیت سازمانها را در کسب و کار از طریق ایجاد تعهدسازمانی مسئولیت پذیری افزایش داده و هزینه های جامعه و سازمان راکاهش می دهد.
لذا هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری و تعهد سازمانی کارکنان است.
یافته های مطالعه ما نشان می دهد که رعایت اصول اخلاقی حرفه ای احترام به دیگران، همدردی با دیگران و رعایت احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی با تعهد سازمانی رابطه معناداری دارد.
در این پژوهش بررسی می کنیم چه رابطه ای بین اخلاق حرفه ای و رفتار کارکنان و تعهدپذیری و مسئولیت پذیری وجوددارد؟ تولایی 1388 بیان کرد: اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد.
یافته ها فرضیه اصلی: بین اخلاق حرفه ای و تعهد و مسئولیت پذیری کارکنان شرکت آپادانا نگین قشم رابطه وجود دارد.
نتیجه گیری نتایج نشان می دهد که پنج بعد اخلاق حرفه ای در سازمان حاکم است که در مطالعات انجام شده توسط سایر محققان نیز به کار برده شده است ولی بعد مسئولیت پذیری با تعهد کارکنان ارتباطی ندارد.
Therefore, the purpose of this study is to investigate the relationship between professional ethics and organizational responsibility and commitment of employees.