چکیده:
تحقیق حاضر با هدف ارزیابی رابطه بین رهبری معنوی و وفاداری سازمانی انجام شده است. در این تحقیق به ارزیابی تاثیر رهبری معنوی بر متغیرهای رضایت شغلی و تعهد سازمانی و تاثیر متغیرهای رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر وفاداری سازمانی پرداخته شد. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت آزمون فلز پارس، بازه زمانی تحقیق شهریور 1399 تا آذر 1399 و حجم نمونه 160 نفر انتخاب شد. ابتدا داده های تحقیق از طریق پرسشنامه به روش الکترونیکی جمعآوری و سپس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نرم افزارهای مورد استفاده در این تحقیق spss22 و smart pls2 می باشند.بر اساس نتایج بدست آمده روایی واگرا، روایی همگرا، پایایی ابزار گردآوری اطلاعات و برازش کلی مدل تایید شد. طبق نتایج آزمون فرضیه ها تمام فرضیه های پژوهش و بارعاملی سوالات مورد تایید قرار گرفت. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد رابطه بین رهبری معنوی و رضایت شغلی با ضریب مسیر 0/762،رهبری معنوی و تعهد سازمانی با ضریب مسیر 0/769،رضایت شغلی و وفاداری سازمانی با ضریب مسیر 0/368 و تعهد سازمانی و وفاداری سازمانی با ضریب مسیر 0/515 مورد تایید قرار گرفت.رابطه بین رهبری معنوی و وفاداری سازمانی نیز در آزمون بوت استرپینگ 2 با ضریب مسیر 0/677 مورد تایید قرار گرفت.
خلاصه ماشینی:
رابطه بین رهبری معنوی و وفاداری سازمانی نیز در آزمون بوت استرپینگ" با ضریب مسیر ۰/۶۷۷ مورد تایید قرار گرفت.
بنابراین رهبری معنوی باعث افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی میشود و بر همین اساس فرضیههای زیر مطرح میگردد: فرضیه ۱ : رهبری معنوی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
تعهد سازمانی حالت روانی است که بیانگر نوعی تمایل» نیاز و احترام به منظور ادامه فعالیت در سازمان میباشد(مرتضوی و احساس وابستگی,» اشتیاق شدید به عضویت در یک گروه» آمادگی برای تشریک مساعی» حس اعتماد»ء همسویی داوطلبانه با یک گروه و تمایل به پیروی از رهنمودهای سازمانی دلالت دارد(پورعزت و همکاران» ۳۲ ۶۶ وقتی افراد از نظر روانشناختی وابسته و متعهد به سازمانها باشند» تمایل دارند که روابط خود را با سازمان یا ارائه دهنده خدمات حفظ کنند و دارای ارتباطاتی مثبت با سازمان باشند و به کارکنان وفادار سازمان تبدیل شوند(دین4 ۲۰۰۷ : ۱۶۵).
نتایج تحقیق آنها نشان میدهد بین فضیلت و وفاداری سازمانی با اشتیاق شغلی و بهزیستی روانشناختی معلمان دوره متوسطه دوم شهر اصفهان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
نتایج تحقیق آنها نشان میدهد بین عدالت تعاملی در دانشگاه فنی فلسطین و سطح وفاداری سازمانی در بین کارکنان آموزشی این دانشگاه تاثیر معناداری وجود دارد.
۴ | وفاداری سازمانی ۸۳ نتایج مندرج در جدول ۴ نشان میدهد که پایایی ابزار گردآوری اطلاعات مورد تایید است.
بر اساس نتایج فرضیهها متغیرهای رهبری معنوی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
بر اساس نتایج فرضیهها متغیرهای رهبری معنوی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.