چکیده:
امروزه، سرمایه اجتماعی مفهومی چندبعدی است، پژوهشهای انجام شده پیرامون این مفهوم در صورتی حالت کامل و « معرف گونه »خواهد داشت که به ابعاد مختلف سرمایه اجتماعی و ارتباط میان ابعاد آن بپردازد. با مطالعه متون مختلف میتوان دو بعد ساختاری و شناختی را برای سرمایه اجتماعی بر شمرد. بعد ساختاری سرمایه اجتماعی شامل قوانین انعطاف- پذیر و شبکه های ارتباطی و بعد شناختی به اعتماد، همیاری و همکاری گروهی اعضاء درون یک سازمان اشاره دارد. در این تحقیق، ابعاد سرمایه اجتماعی به عنوان متغیر مستقل و عملکرد منابع انسانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان شعب شرق سازمان تامین اجتماعی تشکیل داده است. روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی میباشد و روش جمع آوری داده ها میدانی- کتابخانهای میباشد. نتایج تحقیق نشان میدهد که تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی (بعد ساختاری، بعد شناختی و بعد رابطه ای بر عملکرد منابع انسانی در شعب شرق سازمان تامین اجتماعی تهران تاثیر مثبت (مستقیم) داشته است.
خلاصه ماشینی:
نتايج تحقيق نشان ميدهد که تأثير ابعاد سرمايه اجتماعي (بعد ساختاري، بعد شناختي و بعد رابطه اي بر عملکرد منابع انساني در شعب شرق سازمان تأمين اجتماعي تهران تأثير مثبت (مستقيم ) داشته است .
با توجه به تعاريفي که از سرمايه اجتماعي توسط جامعه شناسان مختلف ارائه شده است ، مي توان گفت که سرمايه اجتماعي فرايندي است که منجر به شکل گيري شبکه هاي اجتماعي و تسهيل هماهنگي و همکاري جهت تحقق اهداف مي شود و از اين رو بهترين بستر و زمينه مناسب براي تقويت تعهد سازماني مي باشد که يکي از چالش هاي مهم در سازمانهاي امروزي است .
مدل ساختاري تحقيق فرضيه اصلي در حالت معناداري با توجه به مدل تحقيق در حالت اعداد معني داري، مشاهده مي شود که ميزان ارتباط آماره ي t بين دو متغير سرمايه اجتماعي و عملکرد نيروي انساني برابر با ٧,٨٤ است و از آن جا که اين مقدار در خارج بازه [١/٩٦&١/٩٦-] قرار دارد اين فرضيه تأييد مي شود.
با توجه به مدل تحقيق در حالت اعداد معني داري، مشاهده مي شود که ميزان ارتباط (آماره t) بعد شناختي و عملکرد نيروي انساني برابر با ٦,٧٨ است و از آن جا که اين مقدار در خارج بازه [١/٩٦&١/٩٦-] قرار دارد، اين تأييد ميشود.
با توجه به مدل تحقيق در حالت اعداد معني داري، مشاهده مي شود که ميزان ارتباط (آماره t) بعد ساختاري و عملکرد نيروي انساني برابر با ٣,٣٠ است و از آنجا که اين مقدار در خارج بازه [١/٩٦&١/٩٦-] قرار دارد، اين فرضيه تأييد ميشود.
از اين رو متغير سرمايه اجتماعي بر عملکرد نيروي انساني تأثير معني داري دارد و فرضيه هاي تحقيق تأييد مي شود.