چکیده:
این تحقیق پیرامون بررسی اثر عوامل سرمایه روانشناختی بر ادراک از حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی در بین کار کنان سازمان صورت گرفته است که از دسته پژوهشهای کاربردی، توصیفی- میدانی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد 290 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش معادلات ساختاری انجام شد. پس از تجزیه و تحلیل دادهها مشخص گردید که افزایش در هریک از شاخصهای حمایت سازمانی منجر به افزایش اعتماد سازمانی در سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور میگردد. در این بررسی نتایج نشان میدهد که هر چهار مولفه سرمایه روانشناختی توانسته اثر معنی داری را بر حمایت درک شده و اعتماد سازمانی بر جای بگذارند.
The study on the effect of psychological capital on the relationship between perceived organizational support and organizational trust has been organized among employees who applied research, descriptive and correlational field. Management and Planning Organization study population consisted of all employees that using Morgan table, 290 individuals were selected as sample. Data analysis was performed using structural equation modeling components of psychological capital as moderator variables moderated the impact of organizational support on organizational trust them. After analyzing the data, it was clear that the increase in each indicator of organizational support, organizational management and planning leads to increased confidence in the organization. The survey results show that all four components of psychological capital has a significant effect on the perceived support and organizational trust.