چکیده:
هدف این تحقیق، بررسی ارتباط عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارشناسان سازمان تربیت بدنی بود. براساس جدول مورگان 140 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند . جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات فردی،پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه تعهد سازمانی (میر وآلن1990) استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید . نتایج آزمون تی استیودنت و تحلیل واریانس یک راهه نشان داد که، در ادراک عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت، سابقه خدمت و وضعیت استخدامی) تفاوت معناداری وجود ندارد، اما در ادراک عدالت سازمانی و تعهدسازمانی در سطوح تحصیلی تفاوت معناداری مشاهده شد. همچنین بررسی آماری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (05/0P<).
The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational justice and organizational commitment inthe employees ofphysical Education Organization. According to the Morgan table, 140 persons were selected as the sample size through the simple random method. To collect information, demographic information questionnaire, organizational justice questionnaire (Neihoff & Moorman 1993) and organizational commitment questionnaire (Meyer & Allen 1990) were used. To analyze the data, the descriptive statistics and inferential statistics were used. The results of the t- Student test and ANOVA showed that there was no significant difference in perceiving the organizational justice and organizational commitment in regard to demogrphic variables (Gender, Job experience, Employment statue). But there was a significant difference in perceiving the organizational justice and organizational commitment in the education levels (p<0.05). Pearson’s correlation coefficent showed that there is a positive and siginficant relationship between organizational justice and organizational commitment. (p<0.05).
(
, 
, 
)
