طراحی مدل تاب‌آوری در شرایط بحران بر مبنای نهادینه‌سازی یادگیری سازمانی مدیران وکارشناسان(مورد مطالعه سازمان هلال احمر کل کشور) مقاله

این پژوهش با هدف طراحی مدل تاب آوری در شرایط بحران بر مبنای  نهادینه‌سازی یادگیری سازمانی مدیران وکارشناسان انجام شده است. روش تحقیق، تحلیلی اکتشافی می‌باشد با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه به میزان 215 نفر تعین گردید به منظور طراحی مدل نهادینه‌سازی یادگیری سازمانی پس از مطالعه متون عام جامعه شناسی کاربردی و پایگاه‌های علمی، 450مفهوم در خصوص نهادینه نمودن فرهنگ بطور عام، استخراج گردید واز طریق روش دلفی در اختیارصاحب نظران دانشگاهی وصاحب نظران سازمان هلال احمر قرار داده شد تا از نظر خبرگان تایید شود. سپس بر اساس تایید مؤلفه‌ها توسط خبرگان، حدود هفتاد وسه مفهوم در زمینه نهادینه کردن فرهنگ تاب آوری بر مبنای یاد‌گیری سازمانی مورد اتفاق نظر خبرگان قرار گرفت و پرسشنامه تهیه شد. اولین مرحله پس از انجام تحلیل عامل اکتشافی، با استفاده از نرم افزارspss روی هفتاد وسه مفهوم، پنج مؤلفه اصلی شامل مؤلفه‌‌های مدیریتی تاب آوری ، اهداف تاب آوری ، فرهنگی تاب آوری ، استراتژیک و یادگیری تاب آوری در شرایط بحران شناسایی و با توجه به ادیبات تحقیق نامگذاری شدند. در دومین مرحله، استفاده تکنیک و نرم افزار دیماتل (DEMATEL ) با بهره‌مندی از قضاوت خبرگان ، ساختار سلسله مراتبی از عوامل موجود در سیستم، همراه با روابط تأثیرگذاری و تأثیرپذیری متقابل عناصر به‌دست آمد. در مرحله سوم، الگویی جهت نهادینه کردن یادگیری سازمانی با استفاده از نرم افزار لیزرل طراحی گردید. در ادامه با داشتن پنج مؤلفه ی فوق الذکر زمینه ساز پرسشنامه ی مدل تاب آوری بر مبنای نهادینه‌سازی یاد‌گیری به عنوان ورودی نرم افزار لیزرل جهت طراحی الگوی نهادینه‌سازی یادگیری سازمانی مورد استفاده قرار گرفت.

Abstract: This research with the purpose Designing an Organizational Learning Institutionalization Pattern in the red crescent in iran.The method of research is discovery and analastic by the use of cocran volume sampling with the score of 215people was determined. For purpose of learning Institutionalization basing modeling planning after studying public social texts and science bases 450 concepts for purpose of model Institutionalization culture was extracted.and with the method of DELFY was given to the authorities of and viewers of university and Red crescent to be accepted by the experts.after that Based on component validity was given to about 73concepts about culture Institutionalization Basing and was agreed by that Institute. At the first stage,by regarding discover faetor Analysis by using of SPSS software on 73 concepts,five choose, include administration,purposes, culture, strategic,learning recognition and concidering of research literature have named.At second stage technic and DIMATEL software for determine importance degree and importance,influenc and influenced by uswd scales,learning Institutionalization model was planed.

روش تحقيق ، تحليلي اکتشافي مي باشد با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه به ميزان ٢١٥ نفر تعين گرديد به منظور طراحي مدل نهادينه سازي يادگيري سازماني پس از مطالعه متون عام جامعه شناسي کاربردي و پايگاه هاي علمي ، ٤٥٠مفهوم در خصوص نهادينه نمودن فرهنگ بطور عام ، استخراج گرديد واز طريق روش دلفي در اختيارصاحب نظران دانشگاهي وصاحب نظران سازمان هلال احمر قرار داده شد تا از نظر خبرگان تاييد شود. پس از تعيين ميزان اهميت وتأثيرگذاري وتأثيرپذيري بين معيارها(مؤلفه ها) از طريق تکنيک ونرم افزار ديمتل در ادامه به منظور بررسي ارزيابي معيارها نسبت به هدف که طراحي مدل تاب آوري در شرايط بحران بر مبناي نهادينه سازي يادگيري است از ٥ معيار استفاده شده است که اسامي آنها در جدول ٥ آورده شده است . ١٥٠| مجله توانمندسازي سرمايه انساني شماره ٢، دوره ٢، تابستان ١٣٩٨ / مرحله سوم : طراحي مدل تاب آوري در شرايط بحران بر مبناي نهادينه سازي يادگيري سازماني با استفاده از نرم افزار ليزرل . در ادامه با داشتن پنج مؤلفه زمينه ساز طراحي مدل تحقيق شامل مؤلفه هاي استراتژي مدل تاب آوري ، اهداف تاب آوري ، مديريت تاب آوري ، يادگيري تاب آوري وفرهنگ تاب آوري همچنين تعيين ميزان اهميت وتأثيرگذاري وتأثيرپذيري بين معيارها از طريق تکنيک ونرم افزار ديمتل (DIMATEL)، خروجي اطلاعات اين نرم افزار به عنوان ورودي نرم افزارليزرل (LISREL) جهت طراحي مدل تاب آوري در شرايط بحران بر مبناي نهادينه سازي يادگيري مورد استفاده قرار مي گيرد. The impact of human resource and Institutionalization management practices on company toleration: A longitudinal study. طراحي مدل تاب آوري در شرايط بحران بر مبناي نهادينه سازي يادگيري سازماني مديران وکارشناسان (مورد مطالعه سازمان هلال احمر کل کشور).