چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی با ابهام و تعارض نقش و فرسودگی شغلی
کار کنان بیمارستانهای اهواز میباشد. طرح پژوهش حاضر از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش
حاضر شامل تمامی کارکنان بیمارستانها است که مشتمل بر 2۲۰ نفرمی باشد. تعداد نمونه ۲۰۰ نفر شامل ٩۵
مرد و ۶۶ازن میباشد که با استفاده از روش تصادفی ساده و از میان کارکنان بخشهای مختلف بیمارستان
ها انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی ثیهوف و مورمن.
پرسشنامه ابهام / تعارض نقش ریزو و همکاران پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون میباشد. در
این پژوهش ۵ فرضیه ذکرشده است که همگی تایید شدند. براساس نتایج بدست آمده, عدالت سازمانی
رابطه معکوس و معنی داری با ابهام و تعارض نقش و همچنین فرسودگی شغلی دارد. علاوه بر ان نتایج
بدست آمده از پژوهش حاضر نشان داد که عدالت توزیعی قویترین پیش بین و عدالت تعاملی ضعیف
ترین پیش بین برای ابهام / تعارض نقش میباشد. همچنین عدالت توزیعی و عدالت تعاملی قویترین پیش
بین و عدالت روبهای ضعیفترین پیش بین برای فرسودگی شغلی میباشد.
The aim of this study was to investigate the relationship between organizational justice and role ambiguity and burnout
He is an employee of Ahwaz hospitals. The design of the present study is correlational. Statistical population of the research
The present includes all hospital staff, which includes 220 people. The sample size is 200 people, including 15
Male and 66 ozone using a simple random method and among the staff of different wards of the hospital
Were selected. The tools used in this study include Theohoff and Morman Organizational Justice Questionnaire.
The Ambiguity / Conflict Questionnaire is the role of Rizo et al., The Maslach and Jackson burnout questionnaire. the door
This research mentions 5 hypotheses that were all confirmed. Based on the results, organizational justice
It has a significant inverse relationship with role ambiguity and conflict as well as burnout. In addition to the results
The results of the present study showed that distributive justice is the strongest predictor and interactive justice is the weakest
Is the most predictive of role ambiguity / conflict. Also, distributive justice and interactive justice are the strongest
Between justice is the weakest predictor of burnout.