چکیده:
هدف از پژوهش حاضر پیش بینی خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی بر اساس یادگیری سازمانی
و انگیزش شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آهواز بود. نمونه شامل ۰ نفر از جامعه مذکور
بود که به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامههای یادگیری
سازمانی نیف» انگیزش شغلی رابینسون, خودکارآمدی شغلی ریگز و کنایت و توصیف رفتار کارآفرینانه
پیرس کرامر و رابیئز اسستفاده شد. پژوهش حاضر همبستگی از نوع تحلیل متعارف بود. تحلیل دادهها با
استفاده از ضریب همبستگی متعارف نشان داد که یادگیری سازمانی و انگیزش شغلی پیش بین خودکارآمدی
شغلی و کارآفرینی سازمانی هستند و قویترین رابطه بین یادگیری سازمانی از متغیرهای مجموعه اول (مستقل)
و کارافرینی سازمانی از متغیرهای مجموعه دوم (وابسته) وجود داشت.
The purpose of this study was to predict job self-efficacy and organizational entrepreneurship based on organizational learning
And job motivation was in the staff of Islamic Azad University, Ahvaz Branch. The sample includes 0 people from the mentioned community
Were selected by simple random sampling. To collect data from learning questionnaires
Organizational Nef »Robinson Job Motivation, Riggs & Knight Job Self-Efficacy and Describing Entrepreneurial Behavior
Pierce Kramer and Rabies were used. The present study was a correlation of conventional analysis. Data analysis with
The use of canonical correlation coefficient showed that organizational learning and job motivation predict self-efficacy
Jobs and entrepreneurship are organizational and the strongest relationship between organizational learning of the first set of variables (independent)
And there was organizational entrepreneurship from the variables of the second (dependent) set.