چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندمسازی روانشناختی و کیفیت زندگی کاری با
رضایت شغلی کارکنان امور اداری شرکت نفت فلات قاره- جزیره لاوان بود. جامعه آماری کلیه ی
کارکنان امور اداری شرکت نفت فلات قاره- جزیره لاوان بودند. نمونه شامل ۱۹۱ نفر بود که به روش
نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد سنجش, پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی
اسپریتزرء پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (. 0۷1)) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا بودند.
طرح تحقیق از نوع همبستگی بود. نتایج نشان داد که رابطه بین کیفیت زندگی کاری در سطح 0> ۰/۰۱
با متغفیر رضایت شغلی و همچنین رابطه ی متغیر توانمندسازی با رضایت شغلی معناداربود. همچنین
نتایج تحلیل رگرمسیون چندگانه نشان داد که توانمندسازی روان شناختی و کیفیت زندگی کاری با
رضایت شغلی رابطه چندگانه معناداری وجود دارد.
The purpose of this study was to investigate the relationship between psychological empowerment and quality of work life with
Job satisfaction was the administrative staff of the Offshore Oil Company - Lavan Island. Statistical population of kidney
The administrative staff of the Offshore Oil Company - Lavan Island. The sample consisted of 191 people using the method
Simple random sampling was selected. Measured instruments, Psychological Empowerment Questionnaire
The Spritzers were the Walton Quality of Work Life Questionnaire (.071) and the Minnesota Job Satisfaction Questionnaire.
The research design was correlational. The results showed that the relationship between quality of work life at the level of 0> 0.01
There was a significant relationship with the variable of job satisfaction and also the variable of empowerment with job satisfaction. also
The results of multiple regression analysis showed that psychological empowerment and quality of work life with
Job satisfaction There is a significant multiple relationship.