چکیده:
هدف: هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و بهرهوری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود.روش شناسی: روش تحقیق از نوعی توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی با مدرک حداقل دیپلم (110=N) تشکیل میدادند که با استفاده از جدول مورگان، تعداد 85 نفر به عنوان نمونه آماری مشخص شدند. ابزار جمع آوری دادهها، دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی با 20 سوال و پرسشنامه بهرهوری با 42 سوال بود. روایی پرسشنامهها به شکل صوری و پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 87/0و 83/0 محاسبه شد. برای تحلیل دادهها از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه استفاده شد.یافتهها: نتایج تحقیق نشان داد که بین سرمایه اجتماعی با بهرهوری (367/0 =r ، 001/0=p )، بین بعد شناختی سرمایه اجتماعی با بهرهوری (449/0 =r ، 001/0=p ) و بین بعد ساختاری سرمایه اجتماعی با بهرهوری (347/0 =r ، 001/0=p ) رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. همچنین، تحلیل رگرسیون نشان داد که ابعاد شناختی و ساختاری سرمایه اجتماعی 1/23 درصد از واریانس بهرهوری را پیشبینی میکنند (03/15=F؛000/0=p). نتیجهگیری: با توجه به نتایج تحقیق، به منظور افزایش بهرهوری کارکنان، توجه به سرمایه اجتماعی اجتناب ناپذیر است.
Objective: The purpose of the study was to investigate relationship between social capital and productivity among Personnel of Sport and youth Administrations in West Azerbaijan Province.
Methodology: The method of study was descriptive - correlation. The statistical population includes the administrations of Sport and Youth staff of Azerbaijan Province whose education degree was at least diploma (N=110), the sample size Using Morgan sampling table was determined 85 persons (n=85). For data collection, two instruments were used including a questionnaire of social capital that consisted of 20 questions, and a questionnaire of productivity with 42 questions. The face validity of the questionnaire was confirmed and their reliability with Cronbach’s alpha test was obtained 0.87 and 0.83 respectively. The data were analyzed by Spearman and multiple-regression tests.
Results: Results showed that, there are positive and significant relationships between social capital with productivity (r=0.367, p=0.001), between cognitive dimension of social capital with productivity (r=0.449, p=0.001), and structure dimension of social capital with productivity (r=0.347, p=0.001). Also, the results of multiple regression showed that the structure and cognitive dimensions of social capital predict 23.1 of the variance of productivity (F=15.03, p=0.001).
Conclusion: According to the results of this study, in order to increase the productivity of staff, paying attention to social capital is an inevitable case.
خلاصه ماشینی:
هزينه هاي پايين تر تبادلات ، نرخ پايين 1 - Ambrose 2 - Zhang and Fung 3 - Francis 4 - Cognitive dimension 5 - Structural dimension 6 - Lock Lee 7 - Bolino 8 - Stone and Hughes 9 - Jarvie 10 - Lewis 148 تر جابه جايي افراد، تسهيم دانش و نوآوري، ريسک پذيري و بهبود کيفيت محصولات از جمله راه هايي است که سرمايه اجتماعي از طريق آن ها بر بهره وري تأثير ميگذارد (نيکچه فراهاني و نظري، ١٣٨٧).
محرم زاده و همکاران (١٣٨٩)، در پژوهش خود به اين نتيجه دست يافتند که بين سرمايه اجتماعي و ابعاد شناختي و ساختاري آن با کارآفريني در اداره کل تربيت بدني استان آذربايجان غربي رابطه مثبت و معنيدار وجود دارد.
به علاوه ، رابطه فرهنگ سازماني با بهره وري توسط اسدي (١٣٨٠)، در مديران سازمان تربيت بدني، اسدي و رهاوي (١٣٨٣)، در مديران تربيت بدني آموزش و پرورش و سيد عامري (١٣٨٧) در ادارات تربيت بدني استان هاي آذربايجان غربي و شرقي نيز بررسي شده است .
ساباتيني ٤(٢٠٠٨)، رابطه معنيدار بين سرمايه اجتماعي و بهره وري نيروي کار را در بنگاه هاي کوچک و متوسط 1-Requena 2- Seippel 3- Chalip 4- Sabatini 149 گزارش کرد.
ابزار جمع آوري داده هاي اين تحقيق ، شامل دو پرسش نامه بود: ١- پرسش نامه سرمايه اجتماعي: براي گردآوري اطلاعات مربوط به سرمايه اجتماعي از پرسش نامه ٢٠ سؤالي محقق ساخته آشنا (١٣٨٤) 1 - Brooks and Nafukho 2 - Uphoff and Wijayaratna 3 - Greve 4 - Salaran 5 - Lewis 6 - Seippel 7 - Chelladurai and Madella 150 استفاده شد.