چکیده:
افزایش چالشهای محیطی، سازمانها را به سمت دو تسهیلکننده هدایت کرده است: مدیریت منابع انسانی و فنّاوری اطلاعات. هدف از این مطالعه، بررسی رابطه این دو تسهیلگر و بهعبارت بهتر، رابطه بین کاربرد فنّاوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی است. بهمنظور شرح دقیقتر روابط بین متغیرهای مستقل و وابسته، دو شکاف کاربرد فنّاوری اطلاعات و شکاف تحول مدیریت منابع انسانی، بهعنوان متغیرهای مداخلهگر انتخاب شده است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است. جامعه آماری شامل متخصصان منابع انسانی و پژوهش و توسعه بانک مرکزی جمهوری اسلامی است و اطلاعات و دادههای پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمعآوری شدهاند. یافتههای پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فنّاوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی صحه گذاشت، اما نتایج نشان داد که با وجود این رابطه، هنوز یک عدم همترازی بین این دو تسهیل در سازمان مورد بررسی وجود دارد و هنوز فنّاوری اطلاعات بهعنوان یک کارکرد پشتیبان در سازمان در نظر گرفته میشود. بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها، ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن برای بررسی فرضیات استفاده شد و در پایان، با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی برازش کلی، مدل پژوهش مورد بررسی و برازش مدل، مورد تأیید قرار گرفت.
Increasing environmental challenges have directed
organizations toward to two facilitators: human resource
management and information technology. In this paper, the
researchers intended to examine the relationship between the
information technology and human resource management. The
research design was descriptive-practical. The population of study
was the human resource professionals and R & D staffs at Central
Bank IRI. The instrument for data collection was questionnaire.
The results established the relationship between information
technology application and performance of human resource
management. However, findings showed that despite this
relationship, there was the misalignment between these two
facilitators in that organization, and information technology was
still considered as a supportive function in organization.
Spearman correlation test was used for examining hypothesizes.
At the end, SEM was used for testing mode
خلاصه ماشینی:
يافته هاي پژوهش بر وجود رابطه بين کاربرد فّناوري اطلاعات و عملکرد مديريت منابع انساني صحه گذاشت ، اما نتايج نشان داد که با وجود اين رابطه ، هنوز يک عدم همترازي بين اين دو تسهيل در سازمان مورد بررسي وجود دارد و هنوز فّناوري اطلاعات به عنوان يک کارکرد پشتيبان در سازمان در نظر گرفته ميشود.
البته بايد اشاره کرد کـه ايـن نـوع نظـام هـا بسـيار ابتدايي بودند (١٩٩٢ Walker)، اما رشد سريع ، هم براي مديريت منابع انساني و هـم بـراي فّنـاوري اطلاعات به اين منجر شده است که امروزه بيشتر شرکت هـا و سـازمان هـاي دولتـي و غيـر دولتـي ، به سمت به کارگيري فّناوري اطلاعات در بخش منابع انسـاني روي آورده انـد (٢٠٠٧ .
اين پژوهش بدين منظور انجام شده است تا قسمت هاي مـبهم تعـاملات بـين اجـراي فّنـاوري اطلاعات و مديريت منابع انساني را روشن کند، همچنـين رابطـه بـين کـاربرد فّنـاوري اطلاعـات و عملکرد مديريت منابع انساني را مورد بررسي قرار دهد.
٣. مدل مفهومي تحقيق به منظور رسيدن به هدف تحقيق و روشن نمودن نحوه رابطه ميـان کـاربرد فّنـاوري اطلاعـات و عملکردهاي مديريت منابع انساني، مدل فّناوري اطلاعات و مديريت منابع انساني لي ١با کمي اصـلاح و تعديل انتخاب شده است و البته برازش اين مدل در پايان با اسـتفاده از نـرم افـزار ليـزرل ٢٨/٥مـورد بررسي قرار گرفتـه اسـت .
وظايف کارکردي مديريت منابع انساني (رجوع شود به تصویر صفحه) فرضيه ١: بين کاربرد فّناوري اطلاعات و عملکرد مديريت منابع انسـاني بـر مبنـاي کـارايي ، رابطه مثبت ومعنيداري وجود دارد.
Technical and strategic human resource management effectiveness as determinants of firm performance.