چکیده:
هدف: تحقیق حاضر با هدف تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران انجام شد. روششناسی: روش تحقیق توصیفی-همبستگی است. جامعهی آماری آن را کلیهی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران به تعداد 116 نفر تشکیل دادند. نمونه آماری به علت محدود بودن جامعه آماری، برابر با کل جامعه در نظر گرفته شد. به منظور جمعآوری دادهها، دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی (دنیسون، 2000) و کارآفرینی سازمانی (هیل، 2003) استفاده شد. روایی پرسشنامهها به تایید 5 تن از متخصصان مدیریت ورزشی رسید و پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب؛ 91/0 و 82/0 بدست آمد. بهمنظور سازمان دادن و خلاصه کردن دادهها، از آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار، جداول و نمودارها و آمار استنباطی شامل: آزمون کلموگروف-اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با روش ورود همزمان استفاده شد. یافتهها: نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی در کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد (05/0>p، 568/0=r). همچنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که مولفههای درگیرشدن در کار و انطباقپذیری قادر به پیشبینی معنادار کارآفرینی سازمانی هستند. نتیجهگیری: با توجه به نتایج؛ به نظر میرسد که فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی اثرگذار است. لذا، برای دستیابی به یک سازمان کارآفرین، توجه ویژه به مولفههای فرهنگ سازمانی ضروری به نظر میرسد.
Objective: The purpose of this research work was to explore the relationship between the organizational culture and the organizational entrepreneurship among the Islamic Republic of Iran's National Olympic Committee employees.
Methodology: Methodology of this research work was correlative-descriptive, carried out by a descriptive field method. The statistical population was all the 116 staffs in Iran's National Olympic Committee. The statistical sample due to the limitations in the statistical population was all of the statistical society (N = n= 116). For gathering the data, the two standard questionnaires organizational culture questionnaire (Denison, 2000) and organizational entrepreneurship questionnaire (Hill, 2003) were used. The reliability of the questionnaires were approved by 5 experts in sport management. Furthermore, their consistency, measured by Cronbach’s alfa, were, respectively, 0.91 and 0.82. For the purpose of data analysis, descriptive statistical (average, standard deviation, Tables & Charts) and inferential statistics (Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation coefficient and multiple regression) were used.
Results: The results obtained showed that there was a significant positive relationship between the organizational culture and the organizational entrepreneurship among the Islamic Republic of Iran's National Olympic Committee employees. Also the results of regression showed that "involvement" and "adaptability" could be used for predicting the organizational entrepreneurship.
Conclusion: According to the results obtained, it seems that organizational culture plays an important role in organizational entrepreneurship. Thus for achieving an entrepreneur organization, it is necessary to pay a special attention to the culture of the organization.
خلاصه ماشینی:
يافتهها: نتايج نشان داد که بين فرهنگ سازماني و کارآفريني در کارکنان کميته ملي المپيک جمهوري اسلمي ايران، رابطه مثبت و معنيداري وجود دارد )١١١١ واژه هاي کليدي: .
سازمانهاي ورزشي ايران جهت سازگاري با تغييرات روزافزون، سريع، پيچيده و نامطمئن محيط و کشف فرصتهاي بالقوه در عرصهي ورزش، نيازمند کارآفريناني هستند که خلقيت، نوآوري و توان کشف فرصتهاي جديد از بارزترين ويژگيهاي آنان است )نيکنهاد و همکاران، ١٨٩٤( و براي بروز اين قابليت وجود فرهنگ سازماني مناسب در سازمان، ضروري بهنظر ميرسد.
از سوي ديگر، فرهنگ سازماني و کارآفريني سازماني در کميته ملي المپيک جمهوري اسلمي ايران به عنوان يکي از بزرگترين سازمانهاي ورزشي ايران نيازمند مطالعه و تحقيق بيشتر است تا پتانسيلهاي آن شناخته شده و نيز مشخص شود که آيا فرهنگ اين سازمان، از کارآفريني در سازمان حمايت ميکند يا خير و در اين راستا پيشنهاداتي نيز ارائه خواهد شد.
نتايج جدول ٤ نشان داد که از بين مؤلفههاي فرهنگ سازماني؛ مؤلفههاي درگيرشدن در کار و انطباقپذيري قادر به پيشبيني معنادار کارآفريني سازماني کارکنان کميته ملي المپيک جمهوري اسلمي ايران هستند.
نتايج نشان داد که بين فرهنگ سازماني و کارآفريني سازماني در کارکنان کميته ملي المپيک جمهوري اسلمي ايران رابطهي مثبت و معناداري وجود دارد )١١١١=p، ١٥١٣=r(.
همچنين نتايج حاصل از رگرسيون نشان داد که مؤلفهي درگيرشدن در کار و انطباقپذيري قادر به پيشبيني کارآفريني سازماني در کارکنان کميته ملي المپيک جمهوري اسلمي ايران هستند.
The Effects of Organizational Culture on Corporate Entrepreneurship.
رابطه بين فرهنگ سازماني و کارآفريني سازماني کارکنان کميته ملي المپيک جمهوري اسلمي ايران.