چکیده:
هدف: اهداف اصلی این تحقیق ارائه استراتژی های منابع انسانی تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز در زمینه جذب و حفظ بازیکن و مربی و اولویت بندی این استراتژی ها بر اساس دیدگاه هواداران این تیم است. روش شناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش توصیفی- تحلیلی و به لحاظ اجرا، میدانی است. جامعه آماری ارائه استراتژی ها افراد مطلع از وضعیت منابع انسانی باشگاه و در اولویت بندی استراتژی ها هواداران تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز می باشد. در طول تحقیق از ترکیب روش های کمی و کیفی استفاده شده است. اطلاعات با روش هایی همچون بررسی اسناد، روش کتابخانه ای و پرسشنامه گرداوری شده اند. شیوه های تحلیل این تحقیق SWOT و تحلیل سلسله مراتبی AHP می باشد. یافته ها: بر اساس نتایج تحقیق 16 استراتژی شامل 4 استراتژی SO، 5 استراتژی WO، 1 استراتژی ST، و 6 استراتژی WT شناسایی شدند. در اولویت نهایی نیز استراتژی " استعداد یابی و تلاش در جهت جذب نیروهای بومی مستعد در تیم های پایه" در اولویت اول قرار گرفت و بقیه استراتژی ها نیز به ترتیب اولویت بندی شدند. یافته های این تحقیق بیانگر این موضوع هستند که از دیدگاه هواداران، توجه به جوانان و نیروهای بومی و نیز استفاده از ظرفیت های منطقه در زمینه سرمایه می تواند نقش بالایی در موفقیت تیم داشته باشد. نتیجه گیری: به مدیران باشگاه پیشنهاد می گردد ضمن به کارگیری استراتژی های مختلف شناسایی شده، به اولویت هواداران در استراتژی های مربوط به جذب و حفظ بازیکن و مربی توجه نمایند.
Objectives: The main objective of this study was to develop a set of human resource strategies for Tabriz Traktorsazi Football Club with regard to recruitment and retention of players and coaches, and ranking these strategies on the basis of the fans’ perspectives.
Methodology: In the current study, we adopted an applied approach in terms of its objective, a cross-sectional approach regarding its nature, and an empirical one with respect to its implementation. The population involved in the stage of strategy provision was the informed people of the club's human resources status, and in the strategy ranking stage, it was the Tabriz Traktorsazi club fans. A quantitative-qualitative design was followed in different steps of the research work. Various data collection procedures such as document analysis, literature review, and questionnaire were utilized. The data obtained was analyzed based on the SWOT framework and the analytical hierarchy process (AHP).
Results: The results of data analysis revealed 16 strategies out of which, 4 belonged to the SO domain, 5 to the WO one, 1 to the ST one, and 6 to the WT area. Furthermore, “finding talented young players and recruiting talented local football players in youth teams” was ranked first, followed by other strategies. Based on the fans perspectives, the findings suggested that paying attention to young and indigenous forces and the use of regional capacities could have a large role in the success of a team.
Conclusion: Based on the results of this study, it is recommended that the executive managers apply different identified strategies and care attention to the fans’ ranking in the strategies of recruiting and retaining players and coaches.
خلاصه ماشینی:
تحقيق حاضر در سه مرحله کلي صورت گرفته است : استخراج عوامل داخلي و خارجي با استفاده از مطالعات اسنادي و نيز روش مصاحبه هاي کيفي عوامل داخلي شامل ، نقاط قوت و ضعف و عوامل خارجي شامل ، فرصت ها و تهديدهاي مرتبط با منابع انساني شناسايي و فهرست گرديد.
در اين تحقيق ، استراتژيهاي منابع انساني تيم فوتبال تراکتورسازي تبريز در زمينه هاي مرتبط با جذب و حفظ بازيکن و مربي مشخص و اولويت بندي آن ها از ديدگاه هواداران اين باشگاه انجام گرفت .
Managing our human resources: A review of organizational behavior in sport.
ارائه استراتژي منابع انساني تيم فوتبال تراکتورسازي تبريز با تمرکز بر استراتژي هاي جذب و حفظ مربيان و بازيکنان و اولويت بندي آن بر اساس ديدگاه هواداران .
869 Journal of Human Resource Management in Sport Shahrood University of Technology Designing a Human Resource Strategy for Tabriz Traktorsazi Football Club based on Attracting and Retention of Players, and Coaches and Prioritizing these Strategies based on Tabriz Traktorsazi Football Fan Views 3 Ghasem Zarei 1, Mostafa Ajorlou2, and Reza Mohammad Kazemi 1- Assistant professor, University of Mohaghegh Ardabili 2- Assistant professor, Imam Hossein University 3- Associate professor, University of Tehran Received: 5 July 2016 Accepted: 6 February 2017 Abstract Objectives: The main objective of this study was to develop a set of human resource strategies for Tabriz Traktorsazi Football Club with regard to recruitment and retention of players and coaches, and ranking these strategies on the basis of the fans’ perspectives.
Journal of Human Resource Management in Sport, 4(1), 17-32.
(
, 
, 
)
