چکیده:
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر برنامهریزی راهبردی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی انعطافپذیری سازمانی با ارایه یک مدل در وزارت ورزش و جوانان و فدراسیونهای ورزشی انجام گرفت. روش شناسی: روش پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران ارشد، میانی و عملیاتی شاغل در وزارت ورزش و جوانان و فدراسیونهای ورزشی در سال 1395 تشکیل دادند. با توجه به تعداد کم جامعه آماری، تعداد نمونه برابر با تعداد جامعه در نظر گرفته شد. تعداد 60 پرسشنامه توزیع گردید و در مجموع 46 پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفت. از پرسشنامه اصلاح شده برنامهریزی راهبردی و انعطاف پذیری سازمانی یزدانپناه و سلطانی (1393) و پرسشنامه 20 سوالی اثربخشی سازمانی هسو (2002) استفاده شدکه پایایی آنها با روش آلفای کرونباخ تایید شد. تجزیه و تحلیل دادهها نیز با استفاده از نرمافزارهای spss نسخه 20 و pls نسخه 3 انجام شد. یافتهها: نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد برنامهریزی راهبردی بر انعطافپذیری سازمانی و انعطافپذیری سازمانی نیز بر اثربخشی سازمانی اثر مثبت و معنادار داشت و نقش واسطهای انعطافپذیری در ارتباط میان برنامهریزی راهبردی و اثربخشی تایید شد. همچنین از بین متغیرهای انعطافپذیری سازمانی، انعطافپذیری تکنولوژی و پژوهشی اثر معناداری بر اثربخشی سازمانی نداشتند. اما به ترتیب متغیرهای انعطافپذیری آموزشی، انعطافپذیری ساختاری و انعطافپذیری مالی بیشترین تاثیر را بر اثربخشی سازمانی داشتند. نتیجهگیری: توصیه می شود به منظور تقویت عوامل انعطافپذیری آموزشی، انعطافپذیری ساختاری و انعطافپذیری مالی در سازمانهای ورزشی بکار بست تا اثربخشی برنامههای راهبردی تقویت گردد.
Objective: This work was performed to investigate the effect of strategic planning on the
organizational effectiveness via mediation of organizational flexibility by providing a model
of the Youth and Sports Ministry and Sports Federations.
Methodology: This research work was descriptive and a correlation analysis based on the
structural equation model. The research population was composed of all the senior managers,
middle and operational, employed in the Ministry of Youth and Sports and Sports Federations
in 2016 .Due to the small number of participants, the number of the sample were considered
equal to the number of population statistics. A total of 60 questionnaires were distributed, and
a total of 46 questionnaires were received. The questionnaire-revised strategic planning and
organizational flexibility Yazdan-panah and Soltani (2016), and the 20-item Hesou
organizational effectiveness (2002) were used, the reliabilities of which were confirmed by
Cronbach's alpha .The descriptive and inferential statistics and the structural equation model
were used.
Results: The results obtained show that the structural equation modeling, strategic planning,
organizational flexibility, and organizational flexibility have positive and significant effects
on the organizational effectiveness, and a flexibility mediating role on the relationship
between strategic planning and effectiveness. Among the variables involved, organizational
flexibility, flexibility, technology, and research had significant impacts on the organizational
effectiveness. However, the variables educational flexibility, structural flexibility, and
financial flexibility had the greatest impacts on the organizational effectiveness.
Conclusion: In order to achieve these objectives, the program should be used to strengthen
the educational flexibility, structural flexibility, and financial flexibility in sports
organizations to strengthen the effectiveness of strategic plans.
خلاصه ماشینی:
shm/١٠٢٢٠٤٤ نه صن يشاهود نشريه مديريت منابع انساني در ورزش دا عت تأثير برنامه ريزي راهبردي بر اثربخشي سازماني با نقش ميانجي انعطاف پذيري سازماني 4 علي احمدي ١، بهرام يوسفي ٢*، حسين عيدي ٣و شيرين زردشتيان ١ـ عضو هيئت علمي دانشگاه پيام نور ٢ـ دانشيار مديريت ورزشي، دانشگاه رازي ٣ـ استاديار مديريت ورزشي، دانشگاه رازي ٤ـ استاديار مديريت ورزشي، دانشگاه رازي تاريخ دريافت : ١٣٩٥/١١/١٣ تاريخ پذيرش : ١٣٩٦/٣/٣ چکيده هدف : پژوهش حاضر با هدف بررسي اثر برنامه ريزي راهبردي بر اثربخشي سازماني با نقش ميانجي انعطاف پـذيري سـازماني بـا ارايه يک مدل در وزارت ورزش و جوانان و فدراسيون هاي ورزشي انجام گرفت .
با توجه به اينکه وزارت ورزش و جوانان متولي اصلي ورزش کشور محسوب ميشود و فدراسـيون هاي ورزشـي نيـز، بـه عنـوان بخش اجرايي و عملياتي حوزه ورزش مشغول فعاليت هستند، نقش بسيار ارزنده اي در ورزش کشور دارند و بهبود عملکرد اين سازمان هاي ورزشي مهم ، باعث پيشرفت فزاينده ورزش کشور ميشود، لذا ضرورت دارد که مقوله اثربخشـي سـازماني و عوامـل تاثير گذار بر آن از جمله برنامه ريزي راهبردي به عنوان نقشه راه در اين سازمان ها مورد کنکاش و بررسي قرار گيرد، چـرا کـه به نظر ميرسد، انجام پژوهش ها بيشتر در خصوص شناسايي عوامل موثر بر اثربخشي سازماني ، ميتوانـد گام هـاي اساسـي را در جهت شناخت و آگاهي بيشتر مديران و مسئولين نسبت به کنترل عوامـل مخـل و تقويـت عوامـل مثبـت مـؤثر در موفقيـت و اثربخشي سازمان فراهم آورد.
1402 Journal of Human Resource Management in Sport Shahrood University of Technology Impact of Strategic Planning on Organizational Effectiveness with Mediating Role of Organizational Flexibility 4 Ali Ahmadi1, Bahram Yousefi2, Hossein Eydi 3, and Shirin Zardoshtian 1- Faculty member of Payame Noor University.