چکیده:
هدف: هدف از پژوهش حاضر ارائه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان های ورزشی بود. روش شناسی: روش تحقیق به لحاظ هدف کاربردی، و به لحاظ نوع توصیفی زمینه یابی بود. جامعه آماری پژوهش را دو گروه اعضای هیات علمی مدیریت ورزشی کشور؛ و مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان، و مدیران فدراسیون های ورزشی تشکیل دادند که در مجموع حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 241 نفر تعیین و به صورت تصادفی گزینش گردیدند. جهت جمع آوری معیارهای مورد نظر ابتدا به مطالعه کتابخانه ای، مرور پیشینه مرتبط، و مصاحبه باز با 7 نفر از اساتید صاحب نظر در این حوزه اقدام گردید. در گام بعد با استفاده از تکنیک دلفی و بر اساس نظرات 5 استاد صاحب اثر و برجسته مدیریت ورزشی، در طی چهار مرحله علاوه بر تایید روایی صوری و محتوا، پرسشنامه تحقیق در قالب 57 شاخص طراحی و سازماندهی شد. یافته ها: در مرحله نهایی و بررسی روایی سازه پرسشنامه با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تاییدی در محیط نرم افزار SPSS، الگوی مورد نظر در قالب 2 مولفه (ذاتی و اکتسابی)، 6 زیر مولفه، و 45 شاخص (ذاتی ادراکی (9 شاخص)، ذاتی انسانی (6 شاخص)، ذاتی فنی (7 شاخص)، اکتسابی ادراکی (10 شاخص)، اکتسابی انسانی (6 شاخص)، و اکتسابی فنی (7 شاخص)) مورد تایید واقع شد.نتیجه‌گیری: توجه به معیارهای ارائه شده در هنگام گزینش مدیران عالی ورزشی می تواند شانس موفقیت سازمان را بالاتر ببرد.
Objective: The purpose of this work was to present a selection of factors for the upper managers of sport organizations.
Methodology: This research work was functional, and its type was survey. The subjects were all the scientific board members of the sport management department, managers of the ministry of sport and youth, and the sport federations, among which 241 were randomly selected according to the Krejcie and Morgan table. For gathering the criteria, library study, related background review, and open interview with 7 professionals were used. Then a questionnaire was designed and organized with 57 factors in addition to confirming the face and content validity in 4 stages using the Delphi technique and the comments of 5 eminent sport management masters.
Results: In the final stage, and for evaluating the structure validity using the exploratory factor analysis, the pattern was confirmed with 2 criteria (congenital, adventitious), 6 sub-criteria, and 45 factors (conceptual congenital (9 factors), human congenital (6 factors), technical congenital (7 factors), conceptual adventitious (10 factors), human adventitious (6 factors), and technical adventitious (7 factors)).
Conclusion: Using the criteria provided for selection of sport chief managers can increase the chance of organization success.
خلاصه ماشینی:
shm/١٠٢٢٠٤٤ نه صن يشاهود نشريه مديريت منابع انساني در ورزش دا عت ارائه معيارهاي گزينش مديران عالي سازمان هاي ورزشي 3 مهدي سليمي ١*، سيد فرشيد علوي ٢و محبوبه سليماني ١.
Peng 37 يکي از زمينه هاي مطالعه در مديريت ورزشي نيز، تعيين شايستگيهاي مورد نياز مديران ورزشي است و اين شايستگيها بايد به منظور آماده کردن افراد براي احراز پست هاي مديريتي شناسايي شوند (اسدي و همکاران ، ١٣٩٤).
معيارهاي ويژگيهاي فردي و شخصيتي، ارتباطات ميان فردي ، اشتياق به مديريت ، ارزش ها (عمومي ، مديريتي و حرفه اي )، يکپارچگي و اعتبار براي گزينش مديران عالي ورزشي در مولفه ذاتي و زيرمولفه انساني شناسايي شدند که در اين راستا درگاهي و همکاران (١٣٨٩)، در تحقيق خود به ويژگيهايي از جمله ويژگيهاي ارتباطات ميان فردي، شخصيتي و ارزش ها جهت بيان شايستگي منابع انساني اشاره کردند؛ همچنين نتايج تحقيق با تحقيقات فرهنگي (١٣٩١)، هورچ و شات (٢٠٠٣) و کيس و برنچ (٢٠٠٣) هم راستا بود.
1507 Journal of Human Resource Management in Sport Shahrood University of Technology Presentation of Selection Factors for Upper Managers of Sport Organizations 3 Mahdi Salimi1, Seyed Farshid Alavi2, and Mahboubeh Soleimani 1.
Presentation of Selection Factors for Upper Managers of Sport Organizations.
(
, 
, 
)
